2020年和2022年部队改革（部队工资改革最新消息）
新一轮军改已经拉开序幕，从上层发布的信息来看，这一轮军改主要是政策和制度方面的改革。那么2020年及近后几年会有哪些政策出台呢？这些政策又会为我们带来哪些影响呢？小编据各方信息，做一简单预测：
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关于军衔制
（一）以军衔制为主导的职业化来临。军衔本作为军人等级的荣誉标识，“一衔三职”甚至“职衔倒挂”的情况将得已改变，将建立起以军衔制为主导的职业化制度。
（二）军官比例进一步优化。新军衔制后，军官军衔有严格的法定限额和构成比例，将、校、尉军官的比例将更加优化，现役的高级军衔数量将控制在一定数量。
（三）军衔本位制度化。军衔按职位或岗位编制，依照职位或岗位与军衔的对应关系，确定不同职位或岗位的军衔等级。基本上是“一职一衔”或“一岗一衔”的职位或岗位衔本位制。
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关于退役安置政策
（一）服役年限较长士兵的自主择业政策可能出台。自主择业政策可以放宽到士兵，将延长服役期后服役四级军士长以上的的士官，可选择自主择业安置方式。
（二）退役军人安置比例。由机关、事业单位和国有企业安排的士兵安置比例不低于符合政府安排工作条件退役士兵的80%；国有、国有控股、国有资本占主导地位企业在招录职工时，要按照本企业全系统新招录职工数量的5%核定退役士兵年度接收计划，向所属企业或单位在符合政府安排工作条件的退役士兵中公开招聘、择优录用。
（三）完善退役就业促进制度。充分体现退役军人特殊性，在提高优惠力度幅度的同时，搞好系统配套服务，切实为退役军人干事创业营造良好环境。
（四）住房保障政策制度。更加配套完善，问题将逐步得到解决，退役军人将享有更好更舒心的住房保障。
（五）退役军人养老服务制度。在健全养老服务体制机制、提升退役军人养老服务质量上出台更多的好政策、实举措，退役军人养老保障一定会越来越好。
（六）退役军人医疗保障制度。将更加完善配套，退役军人医疗保险补助费负担将更加合理。
（七）退役军人优待抚恤制度。将更加注重共享经济发展成果和改革红利，更加注重统筹考虑地区差异和赡养人员情况，更加注重社会优待政策的可操作性。
（八）建立退役军人大学。解决退役军人就业因“学历”门槛的普遍现象，通过系统性的再教育，学历提升，解决了退役军人的就业，也完善了退役军人学业的机制。
（九）成立退役军人优抚医院。 退役军人看病难、就医难的问题一直得不到解决，而成立相对应的退役军人优抚医院，通过一定的减免费用，可以解决退役军人的现实所需。
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关于服役年限
（一）中下级军官服役年限延长。合理设置中高级军官最低和最高服役年限，解决高级军官积压、中级军官晋升难的问题，实行“前慢后快”的晋升模式。
（二）合理设置服役年限使军官服役相对稳定。创造安心工作环境，培塑军官的职业精神，职业素养，职业情感这也是军官职业化的必然要求。
（三）建立职业军官考评机制。为了保持军官队伍活力，实行军官职业化国家还建立了职业军官的考评、“晋升-淘汰”机制和调配交流制度。
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关于退役军人保障法等
（一）法律出台。国家既然专门成立了退役军人事务部，《退役军人保障法》或者《退役军人法》肯定会颁布实施，而且其试行法在2020年出台是大概率事件，退役军人包括退役士兵和退役军官的权益及权利义务将进一步以法制的形式得到明确。
（二）证件统一。退役军人优待证将全国统一样式，统一制发，统一管理。
（三）增资到位。自主择业军转干部退役金增涨部分将补发到位，国家对主自择业军转干部的管理教育将更加严实。
（四）保障更有力。退役军人就业创业培训和政策扶持更加制度化规范化。
来源：军政参考
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