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为深入贯彻习近平总书记关于组织部门和组工干部自身建设要做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”的指示精神，落实好省委楼阳生书记争做“六个表率”要求，吕梁市组织部长会议提出，全市组织部门要在推进不忘初心、牢记使命长效化制度化中做好“四对四提升”，着力打造模范部门。
什么是“四对”？
对表领会党中央部署要求
对标看齐先进经验做法
对账盘点业务政策并完善工作机制
对接联系党员干部人才
什么是“四提升”？
提升政治能力
提升创新能力
提升业务能力
提升服务能力
为什么要做好“四对四提升”？
推进不忘初心、牢记使命常态化的重要举措
实现组织工作高质量发展的重要支撑
加强组织部门自身建设的重要载体
推动各项重点工作落实的重要抓手
做好“四对四提升”的要求有哪些？
对表领会要落细落小，不可粗枝大叶
对标看齐要博采众长，不可盲人摸象
对账盘点要精准精细，不可似是而非
对接联系要求真求实，不可蜻蜓点水
4个方面20项重点工作
对表领会党中央部署要求
着力提升政治能力
1---深化学习
集中学习和个人自学相结合，原原本本学习十八大以来习近平总书记的重要论述和指示批示精神、习近平总书记“三篇光辉文献”精神；十九大、十九届二、三、四中全会精神；2020年全国、全省组织部长会议精神；省委、市委重要部署安排等。
2---把准方向
全面梳理习近平总书记关于组织工作的重要论述、指示和党中央、省委的部署要求。汇编形成各项业务工作的《指导手册》。
3---突出重点
把旗帜鲜明讲政治落实到每一项具体工作中。干部教育要突出政治能力建设、干部选拔要突出政治素质考察、干部监督管理要突出政治监督、基层党组织建设要突出政治功能、人才工作要突出政治引领、政治吸纳。
4---严守纪律
梳理岗位风险，规范权力运行。建立组工干部廉政档案，定期开展廉政教育。建立表扬、批评制度，树立奖惩分明的纪律导向。
对标看齐先进经验做法
着力提升创新能力
5---主动对标
在全国、全省、全市范围内找到具体对标对象和典型做法，形成对标清单。
6---吸收转化
通过与标杆对象沟通联系、召开专题对标研讨会等方式，及时学习掌握具体做法，把典型经验转化为推动工作的具体举措。
7---创新方式
结合吕梁工作实际，找准一批创新的突破口和切入点，破解长期以来工作中存在的突出问题，努力打造吕梁组工品牌。
8---试点先行
实行重点工作“先行先试、尖兵推进”工作机制，确定15项重点工作，由各县市区领题先行先试，及时总结工作经验做法，适时全面推广，达到以点带面、整体提升的效果。
对账盘点业务政策并完善工作机制
着力提升业务能力
9---全面对账盘点
全面学习盘点近年来中央和省、市出台的关于组织、干部、人才等各项工作的条例、准则、细则等政策法规。
10---优化工作流程
明确岗位职责，优化再造工作流程，设计工作模板，排查风险清单，梳理政策法规，完善工作制度，制定《日常工作管理手册》，形成业务工作“工具箱”。
11---健全学习制度
建立“四个一”学习制度，推动业务学习制度化、规范化、常态化。
12---加强工作调度
建立重点工作集中调度制度，形成清单式管理、项目式推进、专班式组队，定期调度研判、分级分类点评、推动工作落实的工作机制。
13---开展能力评估
对组工干部十个方面的核心素质能力进行精准评价，一人一表赋分管理，菜单式赋能培训。
14---提升工作能力
通过举办“组工干部业务提升实验班”，开展“组工大讲堂”，基层锻炼等方式，着力提升组工干部业务能力、表达能力、写作能力、实践能力等，打造“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的高素质组工干部队伍。
对接联系党员干部人才
着力提升服务能力
15---深入基层调研
持续深入开展调查研究，主动与党员、干部和人才谈心谈话，及时了解情况、掌握动态、收集意见、发现问题。力戒形式主义、官僚主义，基层调研一般不专门摆放资料、不专门调阅笔记、不专门制作展板。
16---畅通联系渠道
设立干部谈心谈话室、服务承诺栏，倾听党员干部心里话，帮助解决实际困难。开展组工干部“进社区、结对子”活动，积极参加社区活动，主动服务社区、服务群众。
17---构建智慧组工
用“互联网＋”思维谋划组织工作，创建组织工作线上生态链，打造组织工作融媒体，建立贴近群众、联系群众、服务群众的组织工作网络平台，进一步凝聚党心民心。
18---提升工作成效
发掘选树一批先进基层党组织和优秀共产党员典型，掌握一批忠诚干净担当的高素质干部，激发一批优秀人才的工作活力，推动组织部门走在前、做表率。
198---强化机关党建
推动党建工作与业务工作深度融合，从严从实落实好“主题党日”、“三会一课”组织生活会、谈心谈话、批评与自我批评、党费收缴等制度，树立机关党建工作标杆。
20---弘扬组工文化
强化政治文化建设，开展“送一本书、谈一次话、发一条祝福语、做一次志愿服务”等党员政治生日活动，丰富组工文化活动，激发组工干部精气神，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。
市、县组织部门和组工干部要准确把握做好“四对”与提升组织工作质量、锤炼组工干部队伍和建设模范部门的内在联系，将“四对四提升”融入工作、融入日常、融入习惯，切实增强做好工作的自觉性和主动性。
用非常之力
下恒久之功
强发展之基
建模范部门
吕梁共产党员