银行高管培训心得体会1000字左右_银行高管培训心得体会精简版
为促进管理者能力素质提升，建设情商高、管理优、素质强的管理团队，为我行深度转型打好基础，9月16-21日，10月9-13日，新郑农商银行分两批，先后组织部分中层副职以上管理人员和优秀青年员工代表赴江苏海安农商银行、浙江德清农商银行开展对标学习。为学以致用，向先进看齐，10月20日晚，新郑农商银行召开“学思践悟 知行合一”中高管能力提升培训心得研讨会。研讨会从下午5点半持续到凌晨12点，历时6个半小时，学员们谈所见所闻，谈所感所悟，谈所践所行，深度交流，智慧碰撞，为新郑农商银行深度转型铺好路，谋好局，开好篇。
新郑农商银行党委书记、董事长马文明出席会议并作总结讲话。他指出，外出学习就是要转变思路、转变作风，带着虔诚的心态和学习的态度，俯下身子，找出差距，从而达到开阔眼界、拓宽思路、提升素质、补齐短板的目的。他结合自身延安革命圣地红色教育之行，为与会人员作了题为“言行一致 知行合一”的感悟分享。他讲到，所谓延安精神，就是坚信正义的事业必然胜利，就是人民的根本利益高于一切，就是坚持独立自主，依靠人民，百折不挠，自强不息的民族精神。作为共产党人，发扬和传承延安精神，对于我们开展业务具有很强的指导意义。新郑农商银行作为土生土长的农村中小金融机构，作为践行普惠金融引领者，要不忘初心，牢记使命，牢记“人民在我心中”，服务好三农，扎根农村市场。他强调，所谓“言行一致 知行合一”，就是言之有理，言之有据，行之有效，这是对一个人实事求是的人格要求。我行当前管理团队存在的突出问题是“不缺理念缺实干、不缺学历缺能力、不缺客户缺服务”，从现在起，必须改变，每个人必须树立终生学习的理念，勤学多思，多一些奉献精神和担当意识，做一个言行一致，知行合一，实事求是的人。
党委副书记贾二军从年初董事会工作报告中提到的管理团队中存在的“五缺”、“五不缺”问题谈起，指出，战略定力靠践行，践行保证靠高管。董事会为我们描绘了美好蓝图，需要每位员工埋头苦干，奋力实现。业务转型靠实干，实干突出实和细。只有实事求是，勤奋踏实，抓住细节，提升服务，才能巩固和开拓市场，促进业务发展。
监事长袁战团针对外出学员提出的业务上的困惑和思考，结合新郑农商银行自身实际，指出我行自身发展存在的问题和症结，找出改进的方向和措施，对进一步完善我行业务产品、信贷考核和开拓市场进行了有益的探索和思考。
副行长李宁宁作题为《多维学习强素质 系统培训提能力》专题分享，从理论学习提升智慧、对标海安合作共赢、红色教育涤荡心灵、不忘初心继续前进4个方面全面回顾了对标海安农商银行的学习经历、收获和启迪。
董事会秘书靳艳辉作题为《对标学习互鉴共赢 全面培训综合提升》专题分享，全面回顾了对标德清农商银行的学习经历、收获和感悟。
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外出学员，从总行领导班子到支行行长、部门经理到支行副行长、部门副经理再到客户经理、综合柜员，每个人结合自己的工作岗位，将学习过程中的所见所闻，转化为对我行发展的深度思考，从信贷管理、产品推介、科技建设、网点建设等方面，结合“差距是什么，做什么，如何做”，提出了有利于新郑农商银行发展的可操作性强的建议和措施，为我行深度转型打下了良好基础。
学思践悟，知行合一。新郑农商银行将积极践行省联社“4+4”工作总要求，加强六项机制建设，对标先进，查找不足，真抓实干，开拓进取，以“双一流”建设为目标，为实现农金事业腾飞和中原崛起贡献力量!