大学老师工资一般多少钱一个月 月薪多少因学校而异

大学老师工资一般多少钱一个月？大学老师月薪多少因学校而异，因人而异。大学老师的收入分成3块，一是基本工资，二是课时工资，或称绩效工资，三是奖金，也就是节日奖金，如上半年元旦，春节，清明，五一节，下半年教师节，国庆节，中秋节等。所有奖金都和工作量挂钩，所以又称绩效工资。奖金数额因人而异，少的一万多元，多的2～3万元。基本工资和工龄，职称挂钩，一般初级职称3000～4000元，中级职称4000～5000元，副高职称7000元，正高职称9000～11000元。

可能有人会问，既然工资不高为什么不跳槽？跳槽也有风险，并不到处遍地是黄金，还是老老实实安分守己为好。事业单位一般都比较谦和低调的，如果你提出辞职或跳槽，单位一般都挽留的。如果你决心已定坚决要求辞职或跳槽，他们也会准许的。但一旦你离开后再想吃回头草恐怕比较难。无论我们学校还是其他学校，基本都是这样的。上海交大以前有个复旦物理系毕业的老师，他想和高干子弟合伙做生意，当时提出辞职时单位也是挽留，后来去意已定，单位就让他辞职了。可是他辞职后才发现是个坑，再想回交大是不可能了，没有这么随随便便。后半生他就成了无业人员，到处兼课，我就是在东海学院兼职时认识他的。

学校教师虽然收入不高，但大家从教都怀着一颗淡定的心，谁也不指望能挣多少钱。都觉得教师工作比较稳定，也有些时间可以做做学问，研究研究一些问题。女教师能够有些时间带带孩子，照顾一下家人，仅此而已没有太多奢望。如果光想着钱，比教师收入高的行业确实有。但还是淡定一些为好，指不定哪天情况变了风险来了。所以大多数教师心态都不错，没有太多奢望。他们不会这山望着那山高，所以他们能够静下心来搞搞科研，做做学问。

大学老师怎么可能这么低啊，现在农村不允许有初中，镇里不允许有高中，所以说大学都在市里呢，工资应该不止五千吧。

我在2016所知道的是北京小学老师的薪金，一年有13，4万这样子，至于高中大学应该比这个数字要高些吧，当初我在银行上班，他们的工资都有学校财务存到银行，让银行把钱打到每个老师的账户上，当时我在的银行是周边的小学的教室工资，每个学校都列有每个老师的工资清单，当时我看了最低工资一个月也有一万工资，也许首都工资可能高点吧，我想其他一线二线城市工资也不会差太多吧。

其实说句实话，现在教师的待遇是相当高了，一年休息多长时间啊，工资还那么高，工厂里上班还有个多老多得呢，老师有吗，大锅饭，熬一天都有钱，不管教出教不出学生来，工资照拿不误。学生学习不好愿学生学习差，把责任都推到学生身上去了，还说什么家长没教育之类语无伦次的话。

如果这样说为什么有的学校，有的班级高考上的比例怎么那么高，有的寥寥无几，甚至没有考上一本的，都是老师，工资都拿的差不多，为什么呢，这又怎么说呢

刚入职的大学老师月收入只有三到五千是有可能的。但随着教龄的增长，经验的积累，月收入是会水涨船高的。至于为什么不跳槽，那原因也是有多方面的。

一、教师是太阳底下蕞光辉的事业，大学这么高的学府，大学老师更是至高无上。因此大学老师不仅名头响，还能光宗耀祖，何乐不为？

二、大学老师的职称之路一片坦途，一片光明。弄个教 授级别也是水到渠成，易如反掌，既然能平步青云，又何必去跳槽担风险。

三、大学老师没有升 学压力，工作相对轻松。面对的学生也是身心趋于成熟的成年人，授课容易得心应手。没有中小学及高中教学那么繁杂，并且还要面临中考、高 考压力，如此一来，轻松授课还光鲜亮丽，谁不喜欢。

四、大学老师还有两个带薪寒暑假，共计三个月左右，可以自己支配，岂不美哉？

五、大学老师可以联络企业搞科研活动，一旦有产品有专 利出来，一经商用，财源滚滚，何愁没有收入。

六、大学老师工作稳定，不用像从政那样担心仕途风险。只要遵纪守法，教书育人，轻松退休那是手到擒来。

总之，大学老师工作稳定舒 适，名称好，地位高，又不用担什么风险，组队搞科研搞创收也是顺理成章。即使平平凡凡干到退休也是让人羡慕不已，所以不喜欢从政、经商的，都选择呆在大学这个象牙塔里，不去跳槽担风险。

我是这样认为的，你觉得我说得有道理吗？你觉得哪条更有道理，或者是我漏了哪一点，欢迎留言或私信告诉我。

收入多少并不标准，老师有评定级别，一般大学都有教授.研究生：甚至还有硕士，正常老师职称也很高，但具体有哪些标准，或开多少薪资不清楚，为什么跳槽呢？都说大学是天堂，其实老师的课并不多，关键就是自学自悟十实践，并不向高初中那样劳碌，何乐不为？

在中部一个地级市省属一本院校的讲师，工作十年，前面五年在企业，后面五年在高校，在企业的工资比现在还高不少，但当时阴差阳错进了高校。等下看下我上个月发的工资截图，就知道是不是真的只有三五千。从下面这个图上可以看到是6月份的工资表，到手的工资4690.96，还不到五千元。当然很多省城或者经济发达的地区的大学老师的工资会高一些的，关键点还是看职称，副高（副教授、副研究员、高级工程师）以上职称的一般还是远远超过这个数的。

那为什么很少有大学老师主动辞职呢？主要有以下几个原因吧。

在高校上课，只要不出现教学事故，基本都能应付下来，不存在太大的教学压力和相对中学阶段对学生的升学压力，相对来讲自由度更大一些，可以充分发挥自己的知识专长，讲解自己的知识点而不是纯粹的考点。

时间上也相对自由，在高校一般老师每周的课程在10~16节之间，空闲自由支配的时间相对要多很多。高校不需要面对社会上很多复杂的人和事，只需要静下来搞自己 的学术研究就可以了。

高校绝大部分老师搞的研究是基础研究，也就是以理论和实验研究占多，正真与企业接轨的横向项目研究相对较少，同时研究出来的成果直接应用到社会生产中还有一定的距离，所以也就不敢轻易跳槽到企业之类去了。在现在普遍追求快速出成果的社会竞争中很多高校教师因为多年的工作环境和经验，会禁锢很多工作能力的发挥，特别是在企业中针对一些具体的产品研发和开发方面，还需要走一段路程。

尽管从拿到手的工资来看，高校的老师待遇确实不高，但是如果能够申请一些科研项目或者参与一些竞赛，并且获得奖项，那么总体来看，其待遇还算不低，特别是单位时间得到的报酬，所以也就没必要冒险跳槽进入企业。

也有些人可能会说高校的社会地位高，走进了高校，还真没看到有多高，只是从企业到高校，发现确实自由了很多，特别是每年的假期可以自由安排，如果想提升自己的专业技能和学历职称都可以得到政策的支持和鼓励，这个估计是很多企业（特别是中小民企和私企）难以达到的。

关键字：  大学老师工资一般多少钱一个月