就业性别歧视
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北京：单位以性别为由拒聘妇女最高可处以5万元罚款
2023-02-04 0 -
如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件
一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。
2023-01-17 0 -
如何避免“已婚未育”成就业劣势？
一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。
2023-01-17 0 -
新主妇权柄保障法获经由过程 完美生养保障 解除就业性别轻视
新法专设“人身以及人格权柄”一章，夸大主妇的人格尊严不受加害，划定国度保障主妇享有与男子平等的人身以及人格权柄。在婚姻家庭权柄保障中，增强对于女方正当权柄的庇护，新法增长了有关财富权属挂号、离婚诉讼时代配合财富查询、离婚时家务劳动经济抵偿等划定。
2022-10-31 1