绩效考核

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼”。

360度评价怎么设权重——360绩效考核的权重

360权重已经出现已经有一段时间了，自从前些日子某个周末出现了360权重这个字段后，大家都对这一新出现的词感到极大的兴趣

小伙公司微信群质问工资绩效被消除合同？状师说法

■ 唐某某至今忿忿不服，本身在公司群里扣问“啥时辰发工资”，并质疑本身的绩效稽核效果，一小时后就被移出了公司群。记者经由过程灌音领会到，李某在与唐某某沟通时暗示，因为唐某某背反公司划定，影响比力年夜，是以公司决议与他消除劳动合同。

绩效考核指标,绩效考核表

薪酬设计与绩效考核全案_工厂薪酬体系设计方案

第四条 实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的销售中心副主任（主管营销策划）和销售/营销职系的员工。 （四） 销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收…

组织绩效和个人绩效的区别与联系（组织绩效的三个基本层面）

从组织发展和人员管理的角度来看，公司绩效管理体系可以分为组织绩效管理体系和员工绩效管理体系，两者相互区别又相互结合，共同组成完整的企业绩效管理体系。

建成各种康健示范机构1765家 北京疾控系统建设延续增强

北京沾染病监测系统不竭完美 增强预防接种规范化管理

今朝，北京免疫计划疫苗可预防的疾病已经达18种，成为天下免疫计划疫苗种类至多，笼盖人群最广的省分之一。急性乙肝陈述病发率继续维持在1/10万如下，麻疹、狂犬病、乙脑、流脑维持在汗青最低程度，其它疫苗可预防疾病处于平稳可控状况。