股级干部是公务员还是事业编(股级干部选拔任用管理办法)
很多县里，在进行科级后备推选时，会明确要求一条“担任股级干部满3年”。那么问题来了，在《公务员法》里，压根都找不到“股级”这两个字。为什么还有“股级”的存在呢？
今天，信哥就带你看一看何谓“股级干部”。
法律规定
股级干部，通常又称为股所级干部。根据当前党内干部选任有关条例、规定及国家公务员法及其配套规定，股级干部并不是法定的干部职级。在县级地区及以下的机关里，因为局、委、办等单位规格已经是最低的科级了，再往下就无法定级了，为了让职能进一步明确，其内设科室及相应下属单位，就再设定一个股所级。
说白了，就是在县里，一个单位的领导已经是最低级别的领导职务了，他也不能时刻管理所有的职工，也不能办理所有的业务，于是就给全体人员再分成小组，再设个小组长，这个小组长就是股级干部。
股级干部，就是比科级低一个级别、担任一定领导职务的干部，在级别上与“科员”是对等的。
股级干部在哪里
在上世纪八九十年代，县里的各个部、委、办、局里面具体的“小组”叫“股”，负责人就是“股长”。现在，大多数县、区都将部门内设的“股”改为了“科”，以前的“股长”现在就叫做“科长”了。
一般来说，目前县里各个单位的内设科室的负责人，都是股级干部。另外，乡镇、街道内设的单位，也是股级。比如：财政所、计生办、农技中心、文化站等等，这些都是股级单位，单位负责人就是股级干部。
所以说，虽然“股级干部”并不在《公务员法》里，但仍然大量存在，而且必不可少。
股级干部的待遇
虽然现在都管“股长”叫“科长”、“所长”、“主任”了，但职务上还是股级干部，并不是真正的科级领导干部。既然“股级干部”也是小领导，那么这些“股长”们的待遇能更高一点吗？首先，“股级”对应的是“科员”，在基本工资方面并没有什么优越的待遇。但是某些地方，会在岗位津贴方面，给予一定优待，比没有担任股级职务的普通科员要高一点。
除了津贴会高一些，在政治待遇上也和科员不太一样。在某些单位，有些比较重要的科室，科长级别是副科级，但职务还是股级，是不是有点绕？用最简单的话说，科长这个人的级别是科级，但职务还是股级，在待遇方面，虽然享受科级待遇，但岗位津贴拿的还是股级的津贴。比如：县委组织部的干部科，科长虽然是股级岗位，但一般都会提拔为副科级别。
股级干部的提拔
要提拔为“股级干部”，一般来说，需要具有大专以上学历，必须是在编在岗的人员才可以，而且需要任科员、事业编九级满1年才可以提拔为“股级干部”。此外，很多地方还作出规定，要求在近1年的年度考核中评定为称职以上等次才符合要求。提拔为“股级干部”一般需要单位内部讨论通过就可以，不需要上报县委常委会。但党群口、办公室、人秘科等重要科室的“股级干部”，需要报县委组织部审批，其他“股级干部”任免需要报人社局审批。
提拔为股级干部后，再提拔为科级干部就相对容易一些。同样两个人，一个是科长，一个是普通科员，虽然都是科员级别，但会优先提拔科长。
虽然“股级干部”并不在《公务员法》里存在，但确是实打实的实权派，甚至有些重要科室的负责人，比单位的副职还要牛叉；一些重要科室负责人，就连很多单位的“一把手”也不会去得罪他们。
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