生育险医疗险合并了,从哪里查有没有交生育险（生育险医疗险合并后单独缴纳医疗）
在职场中，缴纳“五险一金”是公司对员工的最基本福利保障，但是2020年社保政策变动，生育保险和职工基本医疗保险合并。小伙伴们纷纷问优选智嘉：
五险变4险，会给我们带来哪些变化？
单位和职工缴费有何变化？
职工待遇是否会降低？
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一、“两险合并”主要带来哪些变化？
2020年1月1日起，全面实现生育保险和职工基本医疗保险合并。
北京市医保局印发的《北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》明确，2020年1月1日起北京市全面实现两项保险参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。
优选智嘉了解到，合并实施后，生育保险待遇不变，同时整合后的基本医疗保险费率将建立动态调整机制。
变化1：职工个人不缴纳生育保险费
市医保局相关负责人表示，两险合并实施，并非取消生育保险，而是保留生育保险险种。
生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，统一参保登记，参加本市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
参保人需要注意的是，两项保险合并实施后，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。
变化2：生育医疗费用纳入医保支付改革
两项保险合并实施后，实行统一定点医疗服务管理，执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。
同时，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推进和完善住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头以及计划生育服务项目付费等改革。
生育医疗费用实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
变化3：生育保险基金支付范围不变
将充分利用医疗保险信息系统平台，在两项保险合并实施后实行信息系统一体化运行。完善统计信息系统，确保全面准确反映生育保险制度运行、待遇享受人员、待遇支付等方面情况。
北京市医保局表示，两险合并实施，并非取消生育保险，而是保留生育保险险种。
生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，统一参保登记，参加本市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
二、五险一金变成了四险一金？
并非是五险一金变成四险一金
问：生育保险和职工医保合并实施后，是不是意味着取消了生育保险，五险一金变成了四险一金？
优选智嘉答：
国家医疗保障局副局长陈金甫解释，认为今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是误解。生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。
三、单位和职工缴费有何变化？
两项保险合并实施之后，单位和职工缴费会有什么变化？
1、对于单位来说，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和，确定新的用人单位职工基本医疗保险费率。
比如原来单位费率，职工医保是10%，生育保险0.8%，这样合并为10.8%，比较简化。
2、对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。
四、职工生育保险待遇会降低吗？
问：两项保险合并实施后，职工所享受的生育保险待遇会不会降低？
优选智嘉答：并不会。
国务院办公厅上述意见明确要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。
对于职工来说，参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，不过生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
陈金甫表示，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。
优选智嘉总结：2020年，将“五险”合并为“四险”，表面上看好像少了一险，但其实把生育保险纳入医疗保险，意味着只要参保了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇。
社保政策更新变化很快，而这些变化几乎关乎每一个人，一不留神就落后了。欢迎关注优选智嘉，及时了解社保的变化情况。
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