人保部是什么？有什么样的职责？
人保部是人力资源和社会保障部的简称，社会保障是以国家或政府为主体，依法通过国民收入再分配，在公民因各种原因暂时或永久丧失劳动能力，导致生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。人力资源是指一个国家或地区适龄劳动人口、适龄劳动人口、超龄劳动人口和有劳动能力人口的总和。人力资源也指学历、能力、技能、经验、体力等的统称。在一定时期内为组织中的人所拥有，可为企业所用，有助于价值创造。
社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、特殊照顾和安置等。在其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球社会保障模式大致可分为国家福利、国家保险、社会互助和积累储蓄四种类型，以英国，前苏联， 德国和新加坡为代表，目前我国正在建设的社会保障体系属于社会互助模式，即国家、单位负责促进就业，起草城乡就业发展规划和政策，完善公共就业和创业服务体系，协调建立城乡劳动者职业技能培训体系，起草就业援助制度，领导起草高校毕业生就业政策
(四)推进企业建立覆盖城乡的多层次社会生活保障制度体系。养老，失业，工伤等社会保险和补充保险政策和标准的发展。制定养老保险全国统筹办法和养老，失业与工伤保险关系转移全国统一办法。组织学生制定养老，失业、工伤等社会责任保险公司及其补充保险基金项目管理和监督制度，编制相关信息社会保险基金预决算草案，参与制定相关经济社会生活保障基金投资政策。会同有关部门落实好国保计划，建立全国统一的社会保险公共服务平台。
(五)负责就业、失业及相关企业社会发展保险公司基金的预测预警和信息技术指导，制定应对工作计划，实施预防、调控，维护就业市场形势的稳定和相关经济社会责任保险基金的整体收支平衡。
(六)协调发展制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动社会关系国家政策，完善中国劳动关系协商协调机制，制定公司员工培训工作学习时间、休息休假制度，制定杜绝非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动环境保护相关政策。 组织实施劳动保障监察，协调保障劳动者权益，依法查处重大案件。
(七)牵头深化职称制度发展改革，制定专业信息技术研究人员安全管理、继续学习教育和博士后管理会计政策，负责高层次专业知识技术服务人员的选拔和培养，制定吸引海外留学生来华工作或定居的政策。组织制定技术人员的培训、考核、使用和激励制度。完善自己职业资格管理制度，完善职业技能多元化发展评价政策。
(八)会同有关政府部门进行指导教育事业单位人事制度发展改革，按照财务管理系统权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合经济管理研究工作，制定事业单位工作技术人员和机关工作人员的管理政策。
(九)会同有关政府部门，制定一个国家进行表彰奖励制度，综合信息管理以及国家表彰奖励员工工作，承担我们国家评比和省级表彰工作，根据授权以党中央、国务院的名义承担自己国家表彰奖励活动。
(十)会同有关管理部门进行制定教育事业单位工资收入分配政策，建立企事业单位工资决策、正常经济增长和支付安全保障作用机制。制定企业文化事业单位工作人员福利和退休政策。
会同有关部门制定农民工工作综合政策和方案，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)负责企业人力资源和社会生活保障领域的国际经济交流与合作，制定派往国际贸易组织工作人员的管理会计制度。
(十三)完成上级交办的其他任务
(十四)功能转换。进一步推进权力下放，管理和分权相结合的优化服务改革，进一步减少行政审批，规范和优化外资项目的处理，降低了工程，国家职业资格库存管理实施的职业资格认证许可审批，加强事后监督，创新就业和社会保障等公共服务，加强信息共享，提高公共服务水平。
(十五)职责进行分工。
同时人保部的内设机构有二十二个，都占据着非常重要的职责，保障着我们的生活并保保护着我们的权益。并在成立至今获得了无数的成就，维护着我们的权益。是国家对我们利益的维护，因此人保部的管理体制也在不断地完善着，想必未来的某一天我们将会体验到更加完善的保障吧。