用工荒的原因及对策海防市——用工荒的原因分析对策建议
当前在我国而言，有一个比较奇怪而矛盾的普遍现象：“就业难”与“用工荒”！一方面一大批大学生在四处找工作碰壁的同时，另一方面有有大多企业呼吁找不到“人才”，那么对于企业而言为什么会出现用工荒”的现象，明明有那么多需要工作的大学生？
在笔者看来，企业之所以会出现工荒”的现象，主要原因有四点：
1、用工模式传统，人才储备不足
我国劳动力市场为买方市场，长期以来劳动力供大于求，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，在企业生产淡季时削减工人、减少支出，在旺季时补招工人，未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生转变，企业数量增多、规模扩大，劳动力需求增加，未及时调整的企业势必受到影响。
2、年龄限制，员工有限
企业在招工时，为了提高企业利润，往往对招聘者年龄作出限制，并倾向于招聘工作效率高的青年员工，在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是，在我国员工年龄结构比例中，青年员工比例较低，绝大多数为中老年员工。同时，新生代员工在选择就业岗位时，更看重职业发展前景，并且流动性较大，普工岗位难以吸引青年员工，因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。
3、重熟练，轻培养
企业在招收员工时，往往希望可以即招即用，重使用，轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴，也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系，当员工受到更大的利益驱动时，员工就会离开企业。
4、薪酬低，无吸引力
企业遭遇“用工荒”，最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。笔者认为，目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市，主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。
由此看来，“用工荒”并非什么不可抗拒的外在影响，更多的是企业自身对与用工、招聘、管理等方面没有一个合理的战略规划，大多是“临时抱佛脚”，乱忙一通。