婚假有效期为领证后多少时间（2022年民法典婚假有效期）
结婚需要有婚礼等事情需要准备，结婚后大家也希望能有一段时间享受生活，婚假就应运而生。作为我国法律明文规定的假期，婚假广受关注，这是绝大多数员工都能够享受得到的假期。甚至，婚假与年休假这样的法定带薪休假不同，婚假天数与工龄无关，只受法律规定和单位规定的影响，因此婚假有关婚假的规定对大家来说很重要。
关于婚假的概念，大家都不陌生，但与年休假这种每年都在休的假期不同，婚假大家都知道，但是又不是特别了解，这就导致有的时候劳动者合法婚假权利被侵害。婚假，大家要知道的，关键就是以下几点：
1、婚假条件
毫无疑问，领了结婚证成为合法夫妻，是员工申请婚假的必要条件。比如：由于种种原因（比如年龄还没达到法定结婚年龄）办了婚宴，以夫妻身份生活，只是还没有还没领结婚证这种情况，想要在单位来申请婚假，是不行的。
2、休假天数
按照我国《婚姻法》的规定，满足申请婚假的员工，享受3天的婚假待遇。根据实际情况（比如外地人回家结婚，3天法定婚假肯定不够），单位可以自行延长员工婚假的休假时间。也就是说，婚假最少三天，任何少于三天的婚假就是违法的了。
根据《婚姻法》及《计划生育条例》的新规，晚婚假已经取消；在以前，如果员工属于晚婚的话，法律是规定了多休假天数的，现在这样的规定早已取消，晚婚与早婚都是一样的法定3天假期。
另外，再婚的员工也同初婚员工一样依法享受婚假，这一点要特别注意，因为很多用人单位是不给再婚员工婚假的，这样的做法实际上是违法的。
3、婚假有效期
有效期的说法其实就是指员工不能把该休的婚假一直“存”着等想休的时候再休，在规定的时间内就应该休完。法律上对婚假有效期没有明文规定，但是不少用人单位对此有合法的期限要求，有的要求自领结婚证之日起3个月内，有的则要求一年内，过了有效期还没有提起婚假申请的，是为自动放弃。
4、婚假工资
婚假是带薪假期，也就意味着用人单位必须如数发放劳动者工资，不得以休假为由扣发工资。
婚假是大家的合法权益，在实际执行中，的确不乏有的单位无视法规，公然侵犯劳动者的权益。比如不准再婚者休假、不准二胎者休假等；当用人单位有违法侵权行为时，劳动者一是要能分辨，二是要懂得维权。返回搜狐，查看更多