什么是以人为本决定的组织规章制度的出发点（什么是以人为本对员工行为的基本要求）

以人为本，就是从人的需求出发！

冯言疯语·晓强说

182期心态管理·现场节选

我们经常听说“以人为本”这个词，国家以人为本，企业以人为本，社会以人为本，家庭以人为本。

很多人只是喊喊口号，其实并不知道这个词的真正含义是什么，更不知道怎么运用了。那么我们来“下切”一下，看看如何把这个词用在日常的经营管理中。

什么是“以人为本”？说穿了，以人为本就是以“人的需求”为出发点。只要抓住这一点，经营企业、经营家庭真是无往而不利。

企业里，老板要以员工的需求为出发点，关注员工真正在意的是什么，除了钱还有什么，了解了这些，你留下员工就问题不大。

销售中，销售人员要以客户的需求为出发点，洞察客户真正在意的是什么，如果你能及时洞察到，你的销售也问题不大了。

家庭中，你要去思考你的另一半在意什么，你的孩子想要什么，当你把这些都找到了，另一半的不理解，孩子的叛逆，可能都烟消云散了。

如何洞察客户的需求？如何找到另一半在意的东西？如何看透员工想要什么？更多实战策略，就在“慧百商战”系列内容！

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