调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁（调岗不同意辞职可不可以赔偿）
小明
静静，你知道什么是“旷工自离”吗？
我有听过这个案例！某公司因运营需要将员工调岗，员工拒绝到新岗位上班，最终按“旷工自离”处理，员工的仲裁请求也被驳回。
静静
小明
原来是这样！那只要员工不配合调岗，公司就可以进行解雇吗？
不是哦，调岗分为几种，企业单方面合法调岗也是有条件的，让我们来听一听律师怎么说吧~
静静
谭正南 广东格明律师事务所 律师 |
·深圳市总工会法律服务团队成员； ·《小明务工记》《静静有问题》栏目的“律师智囊团”成员； ·一个关注劳动关系、工会领域的热血青年律师。 |
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调岗是否需要员工本人同意？
目前《劳动合同法》规定，调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。
法定调岗
就法定调岗而言，只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。
协议调岗
就协议调岗而言，根据现行《劳动合同法》规定，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。
单方调岗
至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。
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企业单方调岗
需要具备哪些条件才算合法？
《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年7月）》规定：
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
◆调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
◆调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
◆不具有侮辱性和惩罚性；
◆无其他违反法律法规的情形。
结合以上规定
我们可以总结出
单方调岗必须具备以下要素
生产经营需要
法律上未明确定义“生产经营需要”的内涵
一般指以下两方面：
1.经济发展需要
包括企业改制、合并、分立、迁移，部门重组，组织架构调整、经营战略升级等因发展需要所导致的岗位调整。
2.技术更新需要
企业因重大技术革新、新旧生产工具交替导致的岗位调整。
工资相当
用人单位调岗以后，新岗位工资应当与原岗位基本相当。
值得注意的是，上述规定不要求工资完全一致，用人单位可以视工作量、工作时间等因素作出适当调整。
新的岗位不具有侮辱性和惩罚性
如果用人单位调岗后薪资待遇不变，但增加了工作时间，这也相当于变相降低了工资水平。
除了薪资待遇，还要考虑调岗后工作地点是否合理，新岗位工作强度是否提高等问题。
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企业单方调岗要注意哪些事项？
单方调岗除了要满足以上条件
还要注意务必履行相应的程序：
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以书面形式告知员工调岗事项。
如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《调岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。
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给予员工适当的考虑期。
在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。
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听取员工意见并进行问题答疑。
用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。
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提供充分条件帮助员工适应新岗位。
必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工顺利适应。
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只要员工不配合调岗，
公司就可以进行解雇吗？
首先应当确认，如果调岗本身是不具备上述条件的，员工有权拒绝。
其次，如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因，调岗后的工资待遇，给予的考虑期等问题，那么员工的知情权完全得不到保障，也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法。
但是，如果调岗不存在违反法律的情形，且《调岗通知书》上已详细记载相关内容，也在里面注明未到新岗位报到所应当承担的法律后果（如：未在5日内报到视为旷工等等），且在公司规章制度中，也有规定旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，那么公司对其解雇后，员工再主张公司违法解雇的话，可能得不到裁判机关的支持。
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总结
通过以上的解读
我们可以得出这样的结论：
经营需要+工资相当+非侮辱性（惩罚性）+程序正当=合法调岗
工会君提醒大家，调岗虽然是用人单位行使管理权的体现，但也不能任性调岗，否则侵犯了职工的权益，最后要买单的还是企业噢！
你遭遇过调岗吗？
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