待遇留人,感情留人,事业留人 管理三层次（待遇留人,感情留人,事业留人 看法）

习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，全国二三线城市不同程度释放出台“抢人才”的政策福利套餐，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，引起来社会不同程度反响。“抢人才”现象的出现标志着社会进入了依靠软实力竞争的时代，“人才推动城市发展”理念被社会广泛公认。然而，笔者认为，真正抢到人才离不开两个要素，即待遇留人是前提，事业留人是关键。

栽下梧桐树，引得凤凰来。政策上支持，经济上保障，一个地区如果能综合施策，比如落户降门槛、买房有补贴、交通便捷、教学医疗、创业给政策、解决编制、科研启动资金、奖金等方面提供先决条件，解决人才的后顾之忧，那就是百尺竿头，更进了一步。诚然，要因地制宜，不能不结合当地实际情况，口喊口号，不量力而行。相反，如果只靠一时优惠待遇吸引来的人才，一旦优惠待遇没了或降低了，就会跑到优惠待遇更好的地方，出现“煮熟的鸭子会飞”“人财两空”尴尬困境。

良禽择木而栖，贤臣择主而事。物质得到保障，就会追求更有品质、有价值的人生。对于真正干事创业的人来说，在乎的是能不能在这儿干成事。让人才心悦诚服、死心塌地呆在这里，可不是简单的事。构建人才长远发展规划，释放能干成事的制度红利，营造人才发展的梯度空间；根据他们的专业、技能、特长和兴趣爱好，强化培养教育；适当压担子、搭梯子、敞路子，激发人才潜力，增强事业感、职业感、归属感；使用人才各尽其能，营造“千帆竞渡，百舸争流”的良好局面，防止“招来女婿气走儿子”的现象发生。这样对人才更有吸引力，更能让人感到长久留人的诚意。

干事创业正当其时，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。待遇留人是前提，事业留人是关键。让人才引得进来、留得下来、用得起来。（杨 林）

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