论资排辈的排字是什么意思（论资排辈是中国特有的吗）
选拔任用干部工作关乎党的建设、国家发展、民族未来、人民幸福，直接影响着各级党委政府决策部署落实效果。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”内容，为今后选拔任用优秀年轻干部提供了根本遵循。然而，受传统思想及社会文化影响，部分地区选拔任用干部工作依然奉行“论资排辈”原则。
这种现象突出表现为选任干部看资历、看年头、看顺序，熬至“水到渠成”无论你情愿与否这个职位就是你的，熬的“不够火候”任凭你能力再强那个职位依然不是你的。简言之，“论资排辈”让干部将个人政治生涯一眼望到了头。
“论资排辈”并非彻头彻尾的贬义词，它有许多积极的意义。比如，某干部在某部门任职时间越久，他对这个部门的各项工作了解得越详细越深刻，担任领导岗位后能快速接手、迅速开展工作，保障了工作的连续性和稳定性；干部在某部门一步一个台阶走上更高领导岗位，体现了组织对干部努力和付出的肯定，有利于形成示范效应，鼓励其他干部立足岗位、踏实奉献。
但是，“论资排辈”在选拔任用干部工作中存在的各种弊端也不容轻视。例如，很多青年干部由于资历浅、工作年限短，自知不可能得到重用，工作积极性降低，自身水平难以充分发挥，长此以往出现“冯唐易老，李广难封”的可悲结局，造成人才资源浪费；“长江后浪推前浪”的提拔模式直接造成干部队伍年龄普遍偏大，与党中央提倡干部队伍年轻化的方针相悖，导致干部队伍老龄化现状得不到根本改善；“论资排辈”选任的干部普遍存在因循守旧、瞻前顾后问题，使机关工作囿于陈规、缺乏创新。
打破选任干部“论资排辈”定势观念，大胆任用优秀青年干部，不是一朝一夕之功，需要各级党组织拿出实事求是、勇于创新的勇气和大刀阔斧、不拘一格的行动，发挥好选任干部的神圣职责，努力实现机关年轻干部“人人各展其才”的蓬勃气象。