讨薪，强制执行与柔性执行可以并举

　　“这是给我们最好的新年礼物”——据1月2日报道，近日，广州南沙人民法院通过追加股东为第三方被执行人的方式，帮助两名务工人员成功追回欠薪14万余元。这是广东法院多措并举推进根治欠薪工作的一个缩影。广东高院日前发布的消息显示，2022年，该省法院共执结欠薪案件13.6万件，追回欠薪17亿元，同比分别增长17%和11%。

　　临近年关，法院帮劳动者讨回辛苦钱，是送给劳动者最好的“年礼”。根治欠薪，一个个抽象的维权数据背后，是法院工作人员在一起起欠薪案件中付出的责任和努力，是一个个劳动者的讨薪难问题得到化解、合法权益得到保障，是一个个家庭被注入了活力和希望，是一个个受损的劳动关系渐次得到修复。

　　多措并举，“软”“硬”兼施，因案施策，既坚持办案的规范性，又讲究办案的灵活性，广东法院治理欠薪案件取得了明显成效，也积累了有益经验。

　　首先，用足用好法律武器，保障了打击欠薪行为的司法严肃性和威慑力。对恶意欠薪行为，该省全年共曝光20余件欠薪犯罪案例，查询欠薪被执行人近14万人次，将3万余名欠薪主体列入失信名单，对200余名欠薪被告人以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

　　其次，对确有困难的企业，则强化善意文明执行理念“活水养鱼”，引导劳资双方达成分期支付协议、优先受偿劳动者工资等，加强劳资双向保护。对困难企业，法院不一味用“强”，而是采取查封、拍卖等终结式执行措施；没有彻底切断企业的生存后路，而是以退为进，以柔为刚，给企业留出活路，让企业能够缓缓劲，支持企业恢复发展能力和清偿债务的能力。这样做既有助于挽回劳动者的权益损失，也有助于企业走出困境，重回发展正轨，也才能给劳动者以更多机会，从而实现社会效益最大化。

　　其三，根治欠薪，当地法院并非单兵作战，而是推行欠薪案件台账管理、难案包办，在开展动态监管、专项整治，确保责任落实落细的基础上，与住建、人社、金融、工会等责任单位建立了联合协调、打击机制，形成了整治欠薪问题的合力，提升了办案效能。

　　治理欠薪，事关劳动者切身利益和民生福祉，事关劳动关系领域的稳定乃至社会的和谐。更好呵护被欠薪者权益，需要坚守司法这道守护社会公平正义的最后一道防线，需要各地各级法院认清帮劳动者讨薪维权的法律意义和社会意义，不断健全欠薪治理机制，依法加大对欠薪案件的办理力度和执行力度。同时，也要明确，保护劳动者合法权益，并不是要击垮企业，在司法兜底的基础上，也要兼顾各方合理诉求，精准采取执行措施，确保案件办理取得最好的法律效果和社会效果。（工人日报）

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