劳动关系

为“给员工加薪50元”道歉传递满满诚意

工人待岗一年后被辞退 一年多前的理由能算数吗？

居家办公工资正常支付吗？最高法明确

依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，依法审理涉就业见习纠纷案件，妥善认定涉就业见习用工法律关系，维护高校毕业生合法就业权益。

漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤

微信聊天记录“立功”，助力打赢确认劳动关系官司

在北京做快递员的张强，由于未与单位签订劳动合同，采用灵活就业的形式自行缴纳社保。张强患突发性耳聋后，曾多次向李某告知病情，表示向单位请假，但运输公司表示，张强并非请假，只是通知不去单位。

合作关系和雇佣关系和劳动关系的区别，雇佣关系和劳动关系的区别和相同点

在司法实践中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶…

劳动关系协调员证书有什么作用(劳动关系协调员含金量)

劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。 相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动…

在实践中寻觅破解新就业形态劳动者超长“待机”之道

【社评】在实践中寻觅破解新就业形态劳动者超长“待机”之道　　规范新就业形态劳动者的工时管理，必要一个进程。另外一方面，不克不及为了硬性停止超长工时而损害新业态的机动性，要将治理工时无序状况与优化新就业形态劳动者收进分配连系起来。

安徽省青年企业家协会：吴某某系第三方劳务差遣 已经停职共同领会、查询拜访

安徽省青年企业家协会4日晚间公布传递称：“近日，咱们存眷到网上泛起有关本会事情职员吴某某在部门微信群中公布关于小我糊口的相干言论。吴某某，女，1987年诞生，系我会事情职员，劳动瓜葛是第三方劳务差遣。

双重劳动关系仍受法律保护案例讨论（我国劳动法不认可双重劳动关系）

在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。 《劳动合同法》即第二十四条…