私募基金投资经理年薪（2022年基金经理业绩）
新融街12月11日讯：年薪1500万元！这个数字，让方正证券前首席经济学家任泽平的跳槽刷爆了朋友圈。昔日的“公募一哥”王亚伟，也曾被传出千万元级别的年薪。在金融行业，年薪百万元的基金经理是令众人羡慕的职业，但是公募基金经理年薪究竟有多高？
揭秘:基金经理平均年薪169万元
记者据北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称“太智联合”）提供的数据统计，基金经理的平均年薪（文中平均年薪均为中位数，下同）为169万元。在管理规模前十的基金公司中，基金经理平均年薪高出非前十基金公司32%。另外，同样在公司的高薪阶层，入职多年的“老司机”基金经理的年薪，也远远超过“小鲜肉”基金经理的年薪。
在管理规模前十的基金公司中，从业年限超过8年的高级基金经理的平均年薪是246万元，从业年限低于5年的基金经理平均年薪为132万元，“老司机”的平均年薪高出“小鲜肉”86.36%。
规模前十基金公司
基金经理平均年薪高出32%
上周，任泽平离职方正证券入职恒大集团的消息刷爆了朋友圈，其中对于1500万元到5000万元的年薪传闻，吃瓜群众讨论的也是不亦乐乎。其实，金融圈还有一类人的年薪也常常被提起——公募基金经理，出于市场上对高端人才的竞争，这类人的年薪也相当隐秘，业内流传最广的传言是年薪起步价百万元。
基金经理能拿百万元年薪的究竟有多少？拥有不同工作经验的基金经理之间的年薪差别能有多大？近期，《证券日报》基金新闻部记者据太智联合提供的一份数据统计，公募基金经理的平均年薪为169万元，而90%以上的基金经理也均能拿到百万元年薪。但是，对于同样的投资年限的基金经理，在规模较大的公司和规模一般的公司拿到的年薪却存在巨大的差距。
太智联合统计的数据显示，在管理规模前十的基金公司中，基金经理平均工资是192.09万元，接近200万元。而在非前十的基金公司中，基金经理平均年限是145.32万元，接近150万元。就基金经理平均年薪方面，规模前十的基金公司高出非前十基金公司32.19%。
对绩优基金经理来说，管理规模较大的基金公司出手也更阔绰。管理规模前十的基金公司中，年薪处于前1/10的基金经理平均薪资为342.63万元，高出规模非前十基金公司53.66%。
“老司机”年薪
超“小鲜肉”一倍
记者发现，从业年限较长的“老司机”基金经理年薪远远高于年限较短的“小鲜肉”基金经理年薪。据太智联合统计，在管理规模前十的基金公司中，从业年限超过8年的高级基金经理的平均年薪是246万元，从业年限低于5年的基金经理平均年薪为132万元，比“老司机”低了114万元。“老司机”的平均年薪高出“小鲜肉”86.36%。在管理规模非前十的基金公司中，“老司机”的平均年薪同样也要高出“小鲜肉”84.7%。
而在高薪阶层中，“老司机”和“小鲜肉”的差距则更为明显。
管理规模前十的基金公司中，年薪在前1/10的“老司机”能拿到超过479万元的工资。而从业年限低于5年的基金经理，年薪在前1/10阶层的“小鲜肉”，能拿到的工资在238万元以上。在基金经理年薪金字塔的顶层上，“老司机”的年薪高出“小鲜肉”101.26%，超过一倍。而年薪的差距跟管理基金的业绩和规模是不可分离的。
一般来说，从业年限较长的基金经理投资风格和业绩都比较稳定，拿到高薪的概率也要高出刚刚从业没多久的基金经理。记者据Wind资讯统计，截至12月7日，904位管理偏股基金的基金经理中，有71位从业年限超过8年，685位从业年限低于5年，其中482位基金经理从业年限低于3年。截至12月7日，从业年限超过8年的基金经理近一年平均收益率是9%，年内收益率是12.6%；从业年限在5年以下的基金经理，近一年平均收益率为7.87%，低于“老司机”1.13个百分点，年内平均收益率为11.06%，低于“老司机”1.54个百分点。
从任职基金数量上来看，非常有经验的基金经理，管理的基金数量也比较多。71位从业年限超过8年的基金经理，平均每人管理8只基金，而685位从业年限低于5年的基金经理，平均每人管理5只基金。无论从业绩还是规模上来看，“老司机”均完胜“小鲜肉”。
疑因业绩拖累“被离职”？
今年以来，因为业绩欠佳疑似被基金公司“请离”的基金经理并不在少数。记者注意到，嘉实基金的基金经理邹唯，他管理的嘉实主题精选混合从今年年初到11月14日邹唯“卸任”，净值回报率为1.39%，同期沪深300上涨了22.06%。
细究原因，这似乎和邹唯在大类资产配置上少配股票有关：今年一季度末，该基金股票占净值比例的31.89%，二季度股票仓位有所增加，达到37.57%，三季度继续小幅加仓，股票仓位为44.02%。季报显示，三季度末邹唯配置最多的大类资产是现金，其占到总净值的48.6%。
邹唯在三季报中对自己的失误做了解释：“三季度出于对金融监管加强、流动性收紧、库存周期和PPI见顶等多方面因素的考虑，本组合在大部分时间内选择了低仓位操作，持有个股上也较少周期型行业，更多以体现防御思路的个股为主。这一判断与三季度市场和宏观经济的实际情况出现了一定偏差”。
更为有趣的是，邹唯两次入职嘉实基金又两次离开，第一次是在2003年加入嘉实基金研究部，历任研究员、基金经理，管理过4只基金。2012年3月份，邹唯离开嘉实基金，加盟上海磐信投资，担任董事总经理；2013年10月，邹唯再次回到嘉实基金，继续做起了基金经理。
Wind数据显示，2007-2012年，嘉实主题精选的净值回报率为12.96%，同期沪深300指数涨跌幅为-28.96%。更出彩的是，该基金在2009-2011年创造了近2.5倍的收益。或许因为业绩出色，邹唯萌生了“奔私”的想法。但在私募圈沉浮1年左右，邹唯再次回到老东家，但这一次，他管理的嘉实主题精选的业绩未能续写辉煌，任职期间，该基金净值涨幅为48.5%，同期沪深300指数涨幅为68.03%。
无独有偶，在年末“离职潮”中，金鹰基金的冼鸿鹏同样业绩不佳，从1月1日到11月8日，他管理的金鹰核心资源净值回报率为-17.46%，排在同期权益类基金的倒数第四名。具体分析，在操作策略上，冼鸿鹏每个季度都会进行大量调仓，但无论如何调整，重仓股的表现似乎都不尽如人意。
继任者水平有待检验
由于基金经理个人能力对基金业绩有很大影响，伴随着基金经理的离去，原有基金业绩大幅下滑的情况时有发生。尤其对于明星基金经理而言，其离职也使基金公司措手不及，在人才日渐稀缺的情况下，基金公司无奈中只好启用新人。
例如嘉实服务增值行业，数据显示，嘉实服务增值行业在2016年之前还是一帆风顺，但2016年却成为分水岭。2013-2015年，基金净值每年的涨幅分别为：20.6%、19.19%和37.83%；但2016年，基金的净值则是下跌了18.55%，而2017年年初至12月5日，基金净值下跌了0.5%，这也让嘉实服务增值行业在504只同类基金中排到了第412名。
记者发现，基金业绩出现转折的时间与基金经理更换的时间点恰好吻合：2016年3月，“女将”焦云从陈勤手中接过了嘉实服务增值行业，随后这只嘉实赫赫有名的拳头系基金却成为了嘉实权益类基金中的“后进生”。
今年二季度，焦云似乎想要扭转局面，在重仓股中配置了4只保险股和1只银行股，一改往日以创业板、科技股为主的投资策略。不过，可能是调仓的动作不够迅速，该基金二季度净值仍然下跌了5.87%。更不巧的是，焦云从6月12日起暂时离开公司，回家休产假，嘉实服务增值行业暂时交给研究部总监陈少平掌舵。但未等产假归来，该基金的基金经理就换人了。
在焦云“卸任”后，李帅接管了嘉实服务增值行业，这也是李帅操刀的第二只基金。自从2009年7月加入嘉实后，他于2015年7月管理了第一只基金——嘉实低价策略股票，该基金净值在2017年开年迄今上涨了21.31%，在195只同类基金中排在第56位。虽然李帅的基金“首秀”业绩不错，但是需要注意的是，嘉实低价策略股票规模为3亿，而嘉实服务增值行业规模为19.4亿，一位基金管理经验较少的基金经理，能否管理一只规模更大的老牌基金呢？这还需要打上一个问号。
人挪活，树挪死？
其实，对于这些从公募离职的操盘手而言，塞翁失马也未必是坏事，有的被挖走委以重任，有的则成立了自己的私募公司。对此，格上理财数据统计，9-10月合计有339家私募公司在基金业协会备案，其中有16家法人代表有公募从业背景。
此外，现实中也不乏公募基金经理在离职后到上市公司当董秘的例子，上海某证券研究部负责人表示：“一般来说，董秘的收入不及基金经理。但这些基金经理更想在事业上有所建树，他们看好某一行业或某一公司，希望与其一同成长，这是打工思维向创业思维的转变”。
有趣的是，在离职的基金经理中，甚至出现掌舵人归隐田园的个别特例。资深基金分析师王群航举例，他熟识的一位公募基金投资总监，离开公募后在山里买了一块地，动手盖了一幢房子过农耕生活。
综上所述，公募行业隔三差五就会出现多位基金经理离职的情况，对基民来说，在选择基金时不应过分看重时任基金经理的名气。返回搜狐，查看更多