聚高校网怎么投稿（聚高校网投稿）
2020年春，新冠肺炎疫情蔓延，
中建五局总承包公司
春季校园招聘行程受阻，
在这种情况下，公司创新校园招聘思路，
线上线下联动，圆满完成了校招任务。
赶紧随小编一起来看看吧！
未雨绸缪强策划
总承包公司坚持“高质量”校招标准，
严格要求，统一招聘口径。
洞察就业市场形势，
不断优化招聘战略及方案，
全新落地“储备干部计划”，
吸引名校学子加入公司；
年前数次安排招聘官业务培训，
提升招聘团队业务水平；
并将招聘要求、常见问答等整理成册，
在培训活动中充分宣贯。
▲2019年底组织招聘官集中培训
今年春招受疫情影响，
公司及时调整招聘形式，
成为第一批开启大规模线上招聘的公司之一，
并积极组织线上培训活动，
加强招聘官应急能力。
创新思路强执行
近年来，公司发展迅速，
对人才的需求提出了更高的要求。
每年的校园招聘成为了
公司储备人才的必要环节。
在这种情况下，公司校园招聘团队
多措并举，占领校招高地。
▲2019年10月，公司在武汉理工大学开展校园宣讲活动
迅速布局，抢占宣传先机。
从秋招到春招，
招聘团队积极应对就业市场形势，
火速在全国各大目标院校展开宣传。
通过多种渠道，铺开宣传广度，
同时加强宣传深度，
收获首批优质生源。
并从中遴选优秀校园大使，
迅速扩大宣传面积。
▲对接高校发布招聘信息
战略优化，时控就业市场。
就业市场瞬息万变，
公司招聘团队依据多年经验，
摸索其中规律，并及时制定实施方案，
无论是秋招的全国布局
抑或春招的线上渠道扩展，
皆为春季校园招聘的成功奠定坚实基础。
▲联合专业部门，进行第二轮面试
规范流程，严苛招聘标准。
在前期宣传大势下，
公司收获大量简历，
通过严格简历筛选，一、二轮面试、
结果审批、offer发放等流程，
保证签约学生的质量，
同时形成系统化招聘流程。
▲为新员工送上元旦祝福，准备入职资料夹
控制细节，维护雇主品牌。
根据往年校园招聘学生的反馈，
2020届校园招聘做到了细节上的人文关怀，
如元旦为每一个签约学生发放专属贺卡，
中秋发送祝福短信等。
同时，签约的学生均可拿到
装有入职指南、公司介绍、入职礼物等
内容厚实的“入职资料袋”，
让学生在入职之前就体会到“幸福”，
在学生间形成优良口碑。
海纳百川聚精英
从2019年秋到2020年春，
公司招聘团队走过上万里路程，
穿梭全国60余所高校，
收获来自全国25个省份的新“总承包人”
国内高校包括：南京大学、
哈尔滨工业大学、武汉大学、
华中科技大学、中山大学、
天津大学、中南大学、
湖南大学、重庆大学、
四川大学等一众名校。
海外更是囊括英国帝国理工学院、
曼彻斯特大学、澳大利亚墨尔本大学、
悉尼科技大学等世界排名前列的高校学子。
总的来说， 985、211学生
比重同比上升近10个百分点，
建筑类重本比例达到97%以上，
刷新公司成立以来校园招聘记录。
队伍建设助发展
近年来，公司发展势头迅猛，
国内市场更广更强，
海外市场突破频频。
人才队伍建设也紧跟公司发展步伐，
近三年校园招聘人数近千人，
占比公司员工总人数三分之一左右，
为市场突破注入新鲜血液，
为公司发展提速提质。
2020年为公司“人才队伍建设”年，
2020届校园招聘已为
公司的人才储备打响了头阵。
接下来，公司将通过新员工入职培训、
导师带徒、下班组轮训等一系列措施，
加快新员工融入企业，完成身份转变，
为公司高质量发展提供源源不竭的动力。
文案 | 李 洋
编辑 | 李 西
审核 | 周 勇 张曼芝返回搜狐，查看更多
上一篇： 名姿美发学院怎么样（名姿美发学院创始人）