交社保发现简历造假会记入诚信档案吗——公司可以从社保看出简历造假吗
昨天小猎抛出了“针对候选人身份信息作假、履历有水分、薪酬虚高等等，该如何甄别”的话题，得到了大家热情的吐槽，有些小伙伴都怀疑人生了
小猎也有遇到过一些候选人问我是否可以在简历上做些修饰，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。相信很多同行都有遇到过吧，比如隐藏简历中短时间的工作经历，再把前后工作的时间进行调整等等。
候选人会和你说还好，你还能及时帮他们踩刹车，但是更多的可能为了获得机会“默默”地进行了修改，把以假乱真的简历发过来。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等等。
小猎只想说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
我们接触猎头的中高端候选人应该都知道，绝大多数的企业是要做背景调查的，除非企业说不做，不然我们流程上这一条就无可避免会被摆在面前。在征求候选人同意的过程中，有的坦坦荡荡，也会主动提供上下级的联系方式，而有的则遮遮掩掩，找各种原因拖着不同意，说不好还会很生气的告诉你算了放弃这个机会不去了......
其实就算不做背景调查，等你入职后公司HR去拉一下社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那翻船咯。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
相对于工作经历上的造假，另一个大家比较关注的问题就是，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，把自己上一份工作的待遇虚假提高。
其实这个风险也很大，同行业有经验的猎头和HR会一眼看出来。因为作为人力资源从业者有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起警觉。
大家都有自己的圈子，就算不懂行情也会找朋友或者相关业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
而且一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。机智的小猎告诉大家，甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出人选的大致收入。
关于薪资，很多人认为需要往高里说，如果说低了，企业就会给的低。但是小猎要给大家敲敲警钟了，你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。
小猎认为我们作为人选一方是需要懂得拒绝的，如果薪资是你唯一过不去的坎，那么企业就算开低了，你也不怕，拒绝就是了，一个总是压你价的公司，一个自身薪酬体系只在平均水平以下的公司，不该是你跳槽的对象。当然前提你得有自己的底气，而底气的来源是你没有造假。”面试在谈到期望薪资时，求职者心理总要有一个大致的范围，同时也需要有自己的底线；如同对于期望薪资不能狮子大开口一样，过往薪资也应在合理的范围之内。毕竟这些都是猎头或者公司的HR在背景调查时，一个电话就能考证出的答案。
给猎头同行和HR的提醒
现在各种面试技巧层出不穷，面试的时候千万不要问过于空洞和理论化的一些问题，你问不出一些具体的东西，不知道对方真实的水平如何，很容易被钻了漏洞捡了便宜，等到人选入职工作了那你就要尴尬咯。下次找个时间小猎来给各位大大分享相关内容哦，可以期待一下
给各位中高端人才的提醒
简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
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