海尔员工午休被开除,合法但不一定合理（海尔员工午休被开怎么看待）
一则关于海尔的消息
让不少午后犯困的小伙伴们
立马精神起来了
海尔集团就此事发表了最新声明
事件回顾
近日，海尔集团4名员工因饭后午睡，被巡查人员拍照后，责令一周内办理离职引发热议。
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“关于中午脱岗睡觉的通报”里称
该4名员工于2019年8月27日，午餐后不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉，让这4人在当周走完离职流程！
在海尔总部后，一位员工表示：他们中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休！另一位员工也称，海尔集团总部的管理是比较严！
法律专家杨律师表示
员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。
网友热议
海尔回应
海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。
同时表示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
所述四位员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
同时，海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”，声明公司制度中规定，11:30—13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
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看到这里，更多网友纷纷“诉苦”起来
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更奇葩的是，还有让员工自愿加班的！
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那么员工到底有没有午休权？
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其实，对于公司是否必须存在午休？午休时长多少？我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定。
但是，用人单位需保证劳动者，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时（标准工时制）。
对此，也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上，区分“工作时间”与“午休时间”，并注明“午休时间”不计入“工作时间”。从而避免日后由此产生加班费的争议。
这种情况下，员工只需认真遵守就行！
如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，但工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点。
那么我们也可以推断出劳动合同或者公司规章制度中，规定的八小时工作时间已经包含了“午休时间”！这种情况员工就没有所谓的午休了。
不过，午休时间如果被占用，员工是可以索要加班费的。
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：
工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
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另劳动者可以提供以下证据
证明自己午休时间在加班
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文章来源：综合光明网、新闻晨报、北京日报、人民视频、深圳工会、广东公共DV现场、网友评论返回搜狐，查看更多