主动打电话应聘技巧和话术,打电话应聘技巧和方法
在招聘活动中，HR与候选人的第一次沟通，往往是通过电话！
电话面试是在HR与求职者之间远程建立联系的过程，这一阶段的面试过程是探索性的，双方会在这一阶段初步确定双方需求是否匹配。
在企业比较繁忙或者面试者数量较多的时候，HR可以考虑采取电话面试，提高招聘效率。电话面试的时间一般控制在10～30分钟左右，电话面试主要目的有两个：
一是筛掉明显不符合招聘要求的人；
二是推销公司，取得与求职者见面的机会。
通过电话做一遍筛选，合适的再约到公司来面试，也对我们的招聘工作有很大帮助。那么这个电话面试到底该如何进行呢？
1
简要介绍公司和自己，说明来意
电话拨出后，首先要建立很好的沟通氛围，HR应该主动出击，掌握主动权。
您好，请问是XXX(全名)先生/小姐吗？
这里是XXX公司，我是人力资源部的XXX，我在XXX看到您投过我们XXX职位的简历，想和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？
2
筛掉不符合招聘要求的求职者
筛选掉不符合招聘要求的人是我们的分内工作。通过电话面试，可以大致筛掉以下几种类型的人：
人岗匹配度不高的人；
薪资要求与公司严重不符的人；
过去经验和要求差距太大的人。
3
推销公司
为什么要推销公司呢?
做得巧妙一点的，会根据不同职位的应聘者在面试的具体过程中悄然的推销公司，而不显做作。当然，你所陈述的公司优点应该是公司客观存在的，不然会引起更坏的后果，降低公司招聘品牌的美誉度。
4
对有意向的人选：
今天跟您的电话沟通非常愉快！下面看一下您有什么问题需要了解的？……(解答问题)，不知道您XX(日期)有没有时间过来我们公司进一步面谈沟通呢？
可以约面试就发送邀约面试邮件，注明面试的职位、时间、地址、乘车路线、地图、电话、公司网址等，方便面试者联系。
5
选择一款一键外呼软件
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