伊利大手笔股权激励方案出炉，值！真值！太值了！

伊利的股权激励方案，大家讨论的很热烈。

部分朋友的反响并不积极，好像管理层占了天大的便宜似的。没错，474位伊利核心员工确实要分走一笔不小的钱，但我倒是真心希望骨干团队能成功解锁这笔“巨款”。

这个激励方案可以总结为两句话。第一，这是一次大规模、长时间的深度捆绑。

被激励人员达到了474人，凡是对公司经营业绩和未来发展有帮助的人，基本都囊括在内了。而且行权周期最长将达到6年，分5期解锁，每期20%，分别是授予后的12-24个月，24-36个月，36-48个月，48-60个月，60-72个月。

这意味着什么呢？至少未来6年，公司的核心管理、技术及业务团队将保持稳定，同时，将这474人骨干团队的个人利益，与公司业务发展深度捆绑，必将进一步提升公司的管理效能。像伊利这么大的公司，效率的些许提升，就能对利润形成不小的反哺。我相信核心团队有足够的动力。

第二，这是一次维度宽、标准严的限制性激励。企业荣，才能一荣俱荣。

这1.83亿股可不是白送的。以2018年净利润为基数，1-5期的解锁条件分别对应，2019年增长不低于8%，2020年增长不低于18%，2021年增长不低于28%，2022年增长不低于38%，2023年增长不低于48%，且各年度净资产收益率均不能低于15%。

连续5年保持净利润8%以上的增速有多难？我统计了一下，过去5年，A股市场达到这一标准的公司只有210家，占比只有6%，甚至伊利自己都没能做到。如果再加上净资产收益率不能低于15%这一更硬核的指标，那就更难了，过去5年，A股市场满足要求的公司只有72家，占比只有2%。

这又意味着什么呢？伊利不仅需要挑战并超越过去的自己，更要力争上游，挤进那金字塔尖的2%。这474人的骨干团队时刻都不能松懈，必须得带领着全体员工，卵足了劲的干才行。那些说占了天大便宜的人，也不好好想想，这个便宜真那么好占吗？

为什么我说，真心希望伊利的管理层能成功解锁这笔“巨款”呢？到了那个时候，也就意味着，伊利2023年的净利润将至少能达到95亿元，接近百亿规模。看似激励高管，实际利好的还是股东。

此外，伊利目前的市值超过1700亿，用这3%的股权，去驱动这么大的一个盘子，真可谓是四两拨千斤了。我只能说，好钢就应该用在刀刃上，值！真值！太值了！$伊利股份(SH600887)$ $蒙牛乳业(02319)$

关键字：  伊利大手笔股权激励方案出炉，值！真值！太值了！ 伊利的股权激励方案，大家讨论的很热烈。 部分朋友的反响并不积极，好像管理层占了天大的便宜似的。没错，474位伊利核心员工...  雪球