男生做hr悲剧前景（女生做hr的前景）

有三句话，可以一次性噎死HR：

“HR门槛低，技术含量低，工资也低”

“HR这群人，工作稳定，每天还那么轻松”

“HR不好做，但都不做人事”

即便这样，还是有很多人选择了这个职业。要么是机缘巧合入行，喜欢这份工作的稳定，要么是出于喜爱和人打交道，希望成就别人的梦想。

我们采访了11位误打误撞选择进入HR行业的人，听他们讲述当初为何选择做HR。

他们来自不同的行业，工作年限各不相同。他们处在人生不同的阶段，面临不同的职场境遇，有的迷茫，不知以后是否会继续；也有的很坚定，早就做好了这辈子一定要做HR的打算。

那些“机缘巧合”做了HR的人

作者：可爱的HR们

一、我想看看HR这座围城里到底有多精彩

1、 “希望能够去更大的平台跟牛人学习”

27，未婚 | 济南，汽配行业HR

@白娘子

为什么选择HR？|大学报志愿，信息闭塞，不知道具体干啥。听着人力资源管理很牛逼的样子，以为都是别人求着我，所以报了。后来又傻不拉几读研了，以为能提高逼格，结果悲剧了。想想又不愿意放弃这些年与人力的纠葛，继续从事这个工作吧。

现在是什么状态？|学习。

大龄职场菜鸟，我还是希望能够去到更大的平台跟牛人学习。如果能在人力方面做出成就，那就继续。如果不能，以后我可能会考虑去其他行业或者其他岗位，个体户也考虑。

2、“我就是我，颜色不一样的HR”

22岁，未婚 | 深圳南山，科技公司招聘专员

@小参军 ，双鱼座 | 工作一年

当初为什么选择做HR？|大学里读的是人力资源管理，不要问为什么喜欢，因为来感觉了，哈哈！

我实习是在一家装饰公司担任人事行政专员，从一开始的懵懵懂懂，到后来靠自己的专业知识摸出经验套路来。部门就一个总监，没有经理，很多时间他们都没有空理我，也没教我什么。

一过来我就做招聘、办理入离职，和一些行政方面的工作，不过大多时间都是在做招聘。那段时间为了公司战略活动的人员需求，我连续4个月没有完整的休息过一天，加班加点地招聘，拼搏到无能为力，努力到感动自己！赢得了老板的赞赏和重视！

我是一名营销型HR，也需要去拉业务。成单更多的时候，对待候选人就像对待客户一样。人才是靠等的，还有专业性的服务，所以我招聘做的蛮成功的！这份工作是我踏入社会的第一份工作，弥足珍惜，直到回校拿到毕业证后，因各方面的因素提出离职了。

我是应届毕业生，经验不足，局限性太多了，对其他模块没怎么接触。之后我也比较迷茫，家人催着我找工作，另一方面也有经济压力。我面试了30家公司，更多的是把自己锻炼成面霸，之后还是找了份自己比较喜欢的招聘工作，继续HR的生涯。

用一个词形容你现在的状态？|专业。理论结合实践让自己变得更专业。

你对未来的职业有什么设想吗？|做一名职业经理人，尔后创业投资。我就是我，颜色不一样的HR。

3、“爸妈都说我四年的大学白上了”

23岁，单身 | 南京，快消HR

@泰宁

为什么选择做HR？|我本科学的是英语。因为英语学得不好，毕业之后我就出来找了一个跨专业接受程度比较高的工作，做HR。

用一个词形容你现在的状态？| 一开始的时候，我也很迷茫。同学都去做了本专业的工作，我做了HR，工资很低，说起来很少有人能理解。爸妈都说我四年的大学白上了。但是为了生活，我就想先做着。后来，自己一步一步努力，发现这份工作很适合我这种热衷解决问题的人。

你对未来职业规划有什么设想？|希望在人事的路上，越走越远，越来越专业。以后若是有可能，我希望可以在员工关系和招聘两个模块成为很厉害的人。

二、这个岗位，让我找到了一些归属感

4、“每个人工作都有自己喜欢的点，我比较喜欢和人打交道”

90年，单身汪 | 厦门，招聘HR | 工作4年

@海带思 | 白羊座

当初为什么选择做HR？|我学的是应用心理学专业。当时有人力资源这方面的工作岗位，我本身对销售岗位没有多大意向。实习之后，我从行政人事基础工作开始，但行政人事还是偏重行政，哭泣啊。后来换了工作，我的重心开始往人力资源方面靠近，但还是全方面都做，没有办法继续深入。再换工作后，我就是现在专职做招聘HR了。

用一个词形容你现在的状态？|有意思。

每个人都有自己喜欢的点，做人力资源工作跟人打交道也是很多。在面试过程中，我可以去了解跟岗位有关的信息，可以去验证自己的一些判断，通过这些会促进自己去学习一些东西。比如，找软件工程师，就需要去对这个岗位进行岗位分析，跟部门主管了解这个岗位有哪些特别需求；在对招聘时，我要考虑到这个是因何产生招聘需求，是接替，还是新编？当前新进人员需要马上解决什么，等等。

另外，做人力资源工作，也是在树立自己的个人品牌形象，形成人脉圈。这不局限于所在公司岗位的招聘，可以进行同行HR之间的合作，达到资源优化整合。

你对未来的职业有什么设想吗？|继续人力资源方面工作，我可能会转到猎头工作一段时间，在招聘方面有更深发展，再转到其它模块发展，考个二级人力资源证书，二级心理咨询证书，再往高级人力资源师发展。

5、“刚刚加入了一家创业企业”

已婚，孩子6岁 | 行政人事，工作2年 | 处女座

@panda

我当初也是误打误撞，进入HR这个行业的。

目前的状态？ |由于自己的原因和顾虑，导致自己旳利益受到损失。刚开始我其实很沮丧，后来通过和伙伴们沟通，走出了误区，觉得还是很有信心的。

对未来职业的设想？|我刚刚加入了一家创业企业，希望用自己的所学，为小生命注入新鲜的血液和动力，和企业共同成长，希望自己也越来越优秀。目前我在食品行业，以行政为主，下一步可能会以人事为主。

6、“在这条路上越走越宽，越走越远，争取早日做院长”

25，心理学专业 | 未婚，医院院务综合管理职务

@迷雾重重-小兔兔 | 执业年限：3.5年

为什么选择做hr？| 毕业实习时，我是在一家自闭症康复中心工作，之后由于一些原因回到东北老家。机缘巧合，我遇到一个很好的学长，他推荐我到某知名制造行业做劳资专员。期间我也思考过职业发展的问题，结合专业，我觉得自己还是比较适合做人力资源工作的。工作一年后，我又经人介绍进入医院工作。

用一个词来形容自己？|忙碌。

因为在院务岗位上，医疗质量，人员管理，纠纷处理，都压在身上，工作是忙不过来的忙。虽然我有很多事情想要去做，都因为工作原因被闲置下来了。但我并不会因此而停滞不前，既然长远目标做不到，小目标还是可以实现的，例如一个月读一本书。一周抽出5小时用来放空思考问题。

对未来有什么设想？|其实说到这里，我还是很迷茫的。毕竟我所处的岗位是个综合性岗位，不仅仅是单纯的人管，期间还包含了很多医疗方面的专业知识，每个月都会被强迫学习（并没有反感，因为学习确实会成长）。也就是说，如果我想继续在这个岗位有所突破，那自己就要多下些功夫，特别是在绩效考评上。结合医改政策的落地，我还有很大的进步空间。

所以，在我能看到它的前景之前都不会换工作，并在这条路上越走越宽，越走越远，争取早日做院长。

7、“周围人对我认同所产生的爽点，让我彻底喜欢了这个行业”

25，单身 | 北京，人事主管 | 巨蟹座

@高渐离 | 3年半从业经历

为什么选择做hr？|我最初是在国企，觉得HR会很舒服，就想去努力一下，看看能否成为一个HR。后来也是机缘巧合，让我从事HR的第一家公司，那时候有个人着急离职，看我面试还算灵活就让我进去了。还好我的表现让公司都很认同，也是因为周围人对我认同所产生的爽点，让我彻底喜欢了这个行业。

目前的状态？| 现在的状态么，有自己的想法，并且能带动周围的人认同，还是不错吧。

对未来有什么设想？| 职业规划上，我其实还没有太高的想法，冲着HRD发展吧。目前我还是需要一个合适的团队施展自己的技巧吧。

还有就是一个好的领导。毕竟想法虽然都还不错，经验也好，但对执行过程中问题的前瞻性与防备性，我还不够细致，在执行手段上也不够老辣。

三、我想试试，或许可以呢？

8、“我想找个师傅学习一下”

26，已婚 | 郑州打杂，工作5年 | 射手座

@糖小姐

怎么选择做hr？|一开始，我的工作是电话客服。公司解散之前，我认识了公司的人事。过了几天公司人事告诉我，公司缺一个人事要来不来，所以我就去了。

用一个词形容你现在的状态？|心累。什么都干，销售有时候还不听，什么都得干。

对未来设想？| 现在六大模块中，我只有社保没有接触过了，所以想找个师傅学习一下，去取经。

9、“接触的越深，越会觉得自己的知识匮乏”

23岁，单身小公举 | 坐标中原郑州，B2B-HR

@Ailey | 天生火星，水瓶座

为什么选择做HR？|讲真，做HR并不是我的初衷，算是阴差阳错。大学刚毕业，我很认真的思考过自己以后的职业方向（互联网行业做运营）。很幸运，自己去了一家互联网公司做商务运营。但是在实际工作中，因为刚去的时候我协助地区负责人进行人员搭建，办公软件什么玩的又比较溜，所以最后阴差阳错被定岗人事。

也是这个时候，我开始思考人事的价值。HR很多方面和我们去运营客户是一样的，需要去了解企业和员工的合理化需求，需要去考虑选育留存，也就是我们运营中的拉新、促活、转化、留存等等。

那个时候开始，我觉得职场中很多能力是相通的，而人资在企业中的作用也是不容小觑的。通过人力资源专业的东西去帮助负责人甚至是企业运营好集体，其实也是间接的在帮助企业去运营企业的产品。于是，我在人资的路上越走越远......

用一个词形容你现在的状态？|提升。和很多职业方向一样，你接触得越深，越会觉得自己知识的匮乏。

就算是模块里面很小的一部分，都有可能衍生各种各样的问题，例如这段时间碰到的：因为省内外平台公司较多，多部门人员需要频繁的出差，考勤目前要靠人为记录，怎样改善？也去咨询过几个有经验的大牛，但是因为比较特殊也很难适应状况。

记得之前一个HRD朋友给我说过：有些坑还需要你自己去踩，有些事情还需要你自己去经历才知道到底是怎样，别人给你说再多你也只是个旁观者。所以现在一是专业能力的提升，一是多模块接触，处理事情能力的提升。

你对未来的职业有什么设想吗？|互联网行业越走越远吧！心理学知识多学习，后期如果工作时间允许计划参加公司内训师，培训从后台走向前台。

四、这份工作让我有了更多时间，照顾家人

10、“可以接受做普通员工，也可以接受管理者挑战”

35岁+，已婚 | 上海，薪酬HR | 工作12年+

@M大摩

为什么选择HR？|大学的专业是个文科万金油专业，只因BF一句：HR哪个公司都需要，就义无反顾的奔着这方面去了。

用一个词形容你现在的状态？|厚积薄发，等待机会。

对未来有什么设想？| 边做边看吧，毕竟以家庭为主。可以接受做普通员工，也可以接受管理者挑战。

11、“等宝宝大些了再说吧”

34岁，孩子妈 | 商业资产管理HR

@熊熊

34岁的贪吃熊，娃他妈，行业是商业资产管理。俺是一个生长在北京的四川人，从来没回去过四川的北京人，哈哈。

为什么选择HR？|我一直做行政，中途有涉猎人事。正好生完宝宝换工作，这个公司招聘这个岗位，离家近，就来了，多实在。

现在是什么状态？|每天要招聘，并且是给外地项目招聘，不容易啊。外地的项目总还总是不满意，我想揍他。

我对未来的职业规划目前还没有太多，因为当前的主要任务是带宝宝。之所以找这么近的单位也是这个原因，等宝宝大一些了再说。

前几天，我问了我刚毕业的小师妹，她现在在一家互联网公司做HR。

她给我发了一条信息，我深有感触：

刚工作一个半月，生活伴随着懵逼、过错、愤怒甚至绝望。像当年刚刚加入社团一样，每天忙得不可开交，周例会却说不出什么成绩。

每天下班后待在公司的文化墙、图书角、听部门内其他分工同事们讨论。看似没有报酬的加班，甚至称为“耗点”，就是我成长的资源。

一个月后，我以“部门中年龄最小的同事”、“其他分工方向的旁观者”、“公司最年轻的后备力量”等头衔加入课题讨论中。祝贺我吧，这个课题成为了公司的主要着力点。

有时候能够决定你到底能走多远的，不是你的起点有多高，而是你是否真的热爱，以及是否愿意为此全力以赴。

你为什么选择做HR？

你对现在的状态满意吗？

希望你能给自己一个圆满的答案。

（最后，感谢那些接受采访的HR朋友们）

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