工作面因瓦斯超限而切断电源的电气设备_工作面有两个或两个以上自由面时
度过了完美的假日，我们又能量满满地回来了！掐指一盘算，端午过了，这半年的时光也是飞逝而过了呢。这半年的目标完成得怎样？有哪些创新？来吧，晒晒最近的这几个“首家”——
李村
煤矿
高效完成
1306工作面收尾工作
随着最后一根锚索支护完成，李村煤矿1306工作面回撤通道顺利贯通。不同以往的是，这次高质量、高标准、高效率的大采高工作面收尾，让李村煤矿再次创造新纪录。本次创新改革了掘回撤通道方案，掘回撤通道由原来30天工期减少为12天，刷新了潞安集团一次采全高工作面收尾用时最短纪录。
李村煤矿1306工作面采用的是一次采全高采煤工艺，过去通常采用机组截割制作回撤通道的方式，机组截割造成工作面煤墙大面积裸露，片帮区域多。支护作业高度高，现场作业人员需要搭建平台才能完成打支护锚索等工作，安全系数低，收尾工期长，进而导致采掘衔接紧张。如何把回撤通道的工期缩短，保证工作面能快速高效地回收出来，提高采掘衔接效率让综采队队长宋红飞绞尽脑汁。
“李村矿现在已经是第四个工作面收尾了，结合原来的1301、1302、1303工作面收尾做回撤通道的方案，通过工作面的实际情况，队组人员与相关科室人员一起研究制定回撤方案，一致认为人工掘巷比做机组截割更安全高效，所以大胆决定这次在1306工作面就用这个方案。”宋红飞说的方案就是“人工小断面掘进＋机组扫底”台阶式掘进工艺。
“人工掘巷采用风镐落煤虽然效率较低，但支护与掘巷可平行作业，同时进行。综合前三个综采工作面的收尾过程，可以发现对掘撤架通道工期影响最大的是巷道支护，落煤方式对工期影响较小，人工掘巷支护更有优势。”综采队生产队长贾玉忠介绍说。
采用人工掘巷，作业区域相对独立，现场作业高度可根据人工需要及时调整，往前掘一排、联一趟网、打一排支护锚索，现场安全管理更有保障。人工掘出的巷道相较机组截割既能保证顶板的平整度，也保障了网的接顶效果。
此次工作面的快速收尾，为李村煤矿改善收尾支护方案，提高收尾安全系数，缩短工期，提高回采效率，保证生产衔接提供了典型经验，也为李村煤矿继续引深“六型矿井”建设打下了坚实基础。（ 李佳琦 高勇 田煜阳 毕艳忠）
高河
能源
顺利完成
集团首个203毫米大孔径抽采钻孔施工
“我们把瓦斯抽采孔孔径从96毫米扩展到203毫米，而且在高河井下E2306工作面成功完成首个钻孔施工。这在潞安集团尚属首次。”高河能源抽采部部长李彬说。近日，高河能源顺利完成集团首个大孔径抽采钻孔施工，孔深达642米，成孔效果良好，标志着集团大孔径“以孔代巷”定向钻孔试验取得阶段性成果。
在传统的瓦斯抽采过程中，通常采用高抽巷来治理采空区瓦斯，然而高抽巷掘进属于岩巷掘进，每掘进一条500米的岩巷就需要6个月的时间，掘进效率较低，严重制约矿井抽掘采衔接，而且存在较大作业安全风险。因此，高河能源抽采技术人员积极走出去，到先进煤矿、科研院所学习调研“以孔代巷”采空区瓦斯抽采新技术。
“‘以孔代巷’是指用打设定向钻孔的方法代替掘进高抽巷，来解决工作面采空区瓦斯抽采问题。”高河能源通风党支部书记、抽采部副部长杨存平说。“我们在调研过程中，发现孔径的大小是直接影响抽采效果的重要因素。然而现有的‘以孔代巷’技术通常采用96毫米孔径，要代替高抽巷需要打设最少20个抽采孔，需要3个月才能打设完成，施工周期长，而且为了防止串孔，每个钻孔必须间隔0.5米以上，这就导致钻孔需求空间增大，施工难度增大。”
为了解决这一弊端，公司抽采技术人员积极开展大孔径技术研究，“在抽采效果相同的情况下，如果孔径增大一倍，我们抽采钻孔数就可以减少三分之二。”通风党支部书记、抽采部副部长杨存平拿起笔算到，“也就是说我们20个钻孔可以减少到6个，我们的钻孔施工空间也可以缩小三分之二，钻孔施工周期减少三分之一，将为我们尽早进入钻孔瓦斯抽采，为后续采掘工作赢得更多时间。”
“然而孔径的增大，不仅仅是数字上的增大，而是需要更大功率的钻机来破岩。目前，世界上还没有这么大功率的钻机来实现一次成孔。”高河能源抽采部部长李彬说。面对这个难题，高河能源抽采技术人员没有退缩，而是积极与辽宁工程技术大学抽采领域专家合作，调集更多技术人才参与到难题攻关中，在经过缜密计算和论证后，提出了三级扩孔可行性技术方案。即第一次钻孔施工采用定向120毫米钻头进行基础孔打设；在成孔后，再采用165毫米钻头进行二次扩孔跟进，最后用203毫米钻头，进行最后扩孔成型。
为了保证大孔径钻孔“以孔代巷”技术实验顺利开展，高河能源从中煤科工集团西安研究院引进ZDY15000LD履带式大功率定向钻机。“在扩孔过程中，我们还要科学选择钻孔层位，既要避免岩石过硬难以成孔，又要避免岩石过软导致塌孔、夹钻事故发生。”高河能源抽采部技术人员朱星奎说。
在经过4天连续奋战后，高河能源顺利完成集团首个203毫米大孔径抽采钻孔施工，成孔效果良好，标志着集团大孔径“以孔代巷”定向钻孔技术试验取得阶段性成果。（连雅男 杨存平 朱星奎）
五阳煤矿
洗煤厂
成为首家
“工资承包”改革试点单位
为充分利用工资杠杆作用，激发内在活力，五阳煤矿创新实施新型工资承包模式，并与洗煤厂签订了工资承包协议，这标志着该矿洗煤厂成为了首家“工资承包”改革试点单位，新型工资承包模式正式落地。
该矿坚持人员优化、效益优先原则，积极探索工作分配制度改革，选取洗煤厂为试点单位，以减人不减资、增人不增资为导向，制定出台洗煤厂工资承包方案，实行生产任务、工资双包制。洗煤厂根据工资承包方案，可自主优化劳动组织和科学合理的工资分配管理办法，调动员工的工作积极性，实现岗位指标优化，降低生产成本，进而提高员工工资收入，激励员工创新创效的积极性，最终达到各岗位工作量最大化、人员配置最优化的高效工作运行模式。（ 李晓慧 程志强 申洁）
你，
是不是也是收获满满？
创新多多呢？
半年稍纵即逝，
后半年的flag立起来，
继续努力鸭！
潞安集团
编辑：伟豪