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2022-11-26 23:53:43 0

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在现在的职场中,一个头脑活跃思维发散的人是非常吃香的。也正因为这个原因,面试官们为了帮公司挖到思维活跃的人才,都会在面试的时候尽可能出类似于脑筋急转弯一样的题来考察面试者们的思维能力。

前段时间,女大学生小宁去参加面试的时候,就遇到了这样一位面试官。

面试官是位30多岁的男性,看起来不苟言笑的样子,但是非常礼貌。因为他要考察的是面试们的思维能力,于是拿来收纳箱,将面试者们的手机先短暂地放置在这里,免得面试者们通过百度来搜索答案。小宁听话的将手机放进了箱子里。

接下来面试官向他们提出了一个问题:头字加一笔,是什么字?给他们一分钟的思考时间,然后分别作答。

第1位面试者诚实地告诉面试官说自己并没有想出答案,虽然面试官对他的诚实感到赞许,但是这样的人才并不是他们想要的,于是面试官礼貌的请这位面试者离开。

第2位面试者说:“虽然我无意冒犯您,但是您出的这个问题,并没有办法考察到我们实际的工作能力。而且用谜语来衡量一个人的思维方式,您仿佛是在戏弄我们。”这位面试者出言礼貌,看起来也十分镇定,因此面试官也礼貌的回答了他。

面试官说:“如何考察你们是我们自己的事,而选择用怎么样的态度来回答问题才是你们的事。”说完之后,面试官请这位面试者离开了。

看着前面的面试者一个一个离开,小宁非常紧张。 她使劲思考,希望能够在轮到自己之前思考出问题的正确答案。这时她突然想到了什么,于是立马出声道:“是‘买’字,头字加一笔是‘买’字。”

别的面试者们都对她的抢答感到不太高兴。

但是面试官对她非常满意,他说能在短时间内思考到问题的正确答案,足以说明小宁的思维活跃。而且她更是抓准时机,在没轮到自己之前就抢先回答。这种不惜一切抓住机会的态度更让他欣赏,因此小宁被录取了。

在面试中,我们都有可能碰到像这样的奇葩问题。那么,在碰到这种类似脑筋急转弯的问题时,我们应该怎么回答呢?

一、面对奇葩问题,不要慌张,更不要质疑

一旦你站在面试场上,你就应该知道一切要以面试官为主。面试官让你回答问题的时候,就把重心放在思考问题的答案上,不要质疑,也不要慌张。你要知道,面试官问这个问题自有他们的道理,如果你质疑的话,只能证明你在面对这件事情上的态度有问题,反而让面试官拿出把柄请你离开。

二、发散思维,多角度思考问题

在面试场上遇到奇葩问题时,要发散思考,不要老是将自己的思想局限在所要面试的这份工作上,一直与工作内容打转,这样很容易将自己陷入一个思维误区。要多角度思考问题,从问题本身寻找答案。多多发散,多多演练,这样才能有可能得到让面试官最满意的答案。

三、思考面试官的目的

通过面试官对之前面试者的态度,判断面试官出这个问题的目的。就像小宁的那次面试一样,第1个面试者诚实地回答了自己不会,但是面试官并未满意,就说明面试官所要考察的并不是诚实。而第2个面试者指出面试官的问题存在漏洞,面试官仍然不满意,就说明面试官所考查的并不是面试者们的胆量和勇于挑战上司的能力。通过这样逐一排除,找出面试官最有可能的目的,再根据这个目的决定自己要说出的答案。

在面对面试官的奇葩问题时,我们首先要端正态度,不能慌张,也不能质疑,要学会发散思维,多角度思考问题。最重要的是要思考面试官的目的,根据目的来推断答案。

你怎么看待面试中遇到的那些奇葩问题呢?你认为这个时候我们应该怎么回答?欢迎在下面留下你的观点。

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