天下首个技能司理人能力评价集团尺度公布 促科技功效转化
北京9月22日电 (记者 孙自法)科技部科技评估中间22日向媒体公布信息说，天下首个技能司理人能力评价集团尺度——T/CASTEM1007—2022《技能司理人能力评价规范》近日已经正式公布，标志着技能司理人能力建设以及品级评价步进尺度化、规范化、轨制化成长轨道，将入一步促成科技功效转化事情规范、专业以及高效展开，推进科技功效转化周全提质增效。
《技能司理人能力评价规范》由科技部科技评估中间联合中国科技评估与功效管理研究会、科技部科技人材交流开发服务中间等单元配合草拟，划定了技能司理人本能机能、能力整体要求、能力评价分级与要求、能力评价组织施行以及评价效果运用，可作为对于技能司理人入行评价、造就、认定、稽核、激励等引导性文件。
科技部科技评估中间先容说，科技功效转移转化是施行立异驱动成长战略的关头路径，是推进科研功效实现经济价值、转变为实际出产力的直接方法。技能司理人是在科技功效转移转化进程中，阐扬组织、协调、管理、咨询等作用，从事功效发掘、哺育、评价、推行、买卖并提供金融、法令、常识产权等相干服务的专业职员，是推进科技功效转移转化的中坚气力。天下首个技能司理人能力评价集团尺度的正式公布，具备三方面首要意义。
一是技能司理人能力建设以及品级评价加倍规范同一。技能司理人必要多领域专业常识储蓄以及持久实践经验堆集，《技能司理人能力评价规范》提供技能司理人在常识程度、实践技术、经验与事迹、职业素养方面的专业能力分级框架，提出分歧品级技能司理人应具有的能力要求，重点打造形成层级分明、指标明确、渠道通顺的能力建设以及评价系统，有益于技能司理人步队的能力建设以及品级评价尺度的同一。
二是技能司理人职业成长通道加倍通顺。当前，技能司理人作为新职业纳进《中华人平易近共以及国职业分类年夜典》已经完成公示，技能司理人职业化成长愈来愈遭到存眷以及承认。最新公布的集团尺度提出技能司理人首要的事情场景以及主要本能机能，形成初、中、高档技能司理人能力成长系统。尺度的公布将为技能司理人职业尺度系统的创建奠基坚实根本。
三是科技功效转化生态系统加倍完美。技能司理人作为促成科技功效转化的焦点气力，直接决议科技功效转化的质量以及效率。今朝中国对于技能司理人营业能力要求还没有形成同一尺度，是科技功效转化服务效能晋升的主要制约身分。《技能司理人能力评价规范》为技能司理人营业能力成长提供首要参考，有益于促成技能司理人步队专业化能力的周全晋升，推进科技功效转化生态系统健全以及完美。
据领会，2022年7月，《中华人平易近共以及国职业分类年夜典》(2022版)面向社会入行公示，在科技部引导下，科技部科技评估中间推进技能司理人作为新职业纳进此中，这为技能司理人步队建设以及专业化事情能力的晋升注进新活气，促成技能司理人职业成长路径加倍通顺。
科技功效转移转化具备流程长、环节多、长处相干方繁杂等特色，要求技能司理人须具有技能、法令、常识产权、商务、金融等一系列专业常识以及能力，技能司理人自身能力的凹凸成为决议科技功效转移转化成败的关头身分。是以，科技部科技评估中间联合多家科技功效转化领域资深单元，周全推动技能司理人能力评价相干尺度的研制，踊跃打造技能司理人能力建设、职业成长以及品级评价一体化的尺度系统，在此根本上草拟完成并公布T/CASTEM1007—2022《技能司理人能力评价规范》。(完)
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