老有所为 退而不休，“银发族”再就业可否迎来第二春？

　　不久前，由中国老龄协会老年人材信息中间主理的“中国老年人材网”正式上线，标志着我国老年人材信息库以及老年人材信息服务平台正式启动建设。上线2天，吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成了社会存眷的热门。“麦当劳雇用退休人员”的话题还一度冲上了网络暖搜。

　　“银发族”再就业，可否迎来职业“第二春”？有就业意愿的白叟又有着怎么的初志以及期许？这会不会成为社会的新常态？除了了鼓动勉励，还要做甚么来保障老年人的劳动权柄？带着一系列的问题，记者入行了深刻访问。

　　“银发”心声

　　心态放松 等待“老有所为”

　　新修订的《老年人权柄保障法》提到：凭据社会必要以及可能，鼓动勉励老年人在志愿以及量力的环境下，依法从事谋划以及出产勾当。也就是说，一些刚退休、身体前提尚可、尚有余力的“轻龄”老年人，彻底可以继续阐扬作用、介入社会劳动。

　　实在，老年人再就业其实不是一个全新话题。天津人常说“补差”，指的就是老年人“退而不休”，再找一份事情补助糊口。曩昔，“补差”可能是为了挣一份收进，补经济的“差”。而现在，老年人选择“补差”的理由更多样，寻觅事情类型也更普遍。记者在采访中发明，尽管有就业意愿老年人春秋分歧、目的分歧、就业方法也分歧，但年夜家广泛心态放松，与其说是“再就业”，不如说是选择一种新的晚年糊口方法。

　　“不平老，时刻连结年青态”

　　“我认为有一技之长、社会经验丰硕的人，退休后再就业的几率很高。”50多岁的陈女士在单元卖力人力资本事情，尽管离退休另有几年，但她已经经起头为退休再就业做起筹算。“不是由于经济压力，是不想每天在家闲着。我以为本身一点都不老，找点有意义的事做，让糊口连结年青态。”

　　基于事情经验，陈女士筹算退休后找一份关于贸易保险养老计划方面的事情。“至关于转型往做营业了。做营业要有事迹，还要不竭学习新常识。尽管会有压力，但我如今的专业以及资本都能用患上上，想到能在新领域施铺拳脚，我以为布满了劲头儿！”

　　陈女士奉告记者，身旁不少朋侪退休后都找了事情。在他们眼里，老年人再就业是一种丰硕晚年糊口、充分自我的方法，不仅可以阐扬余暖，也能减缓社会的养老压力。

　　“多是由于职业特色，周围像我这个春秋乃至比我年数年夜的人退休后都不肯意闲着，有些人已经经70多岁还可觉得企业做兼职服务。他们对于糊口布满了热心，这一点也熏染了我。”陈女士说。

　　采访中，记者遇到很多以及陈女士有雷同设法的人。他们年夜多从事专业性较强的事情，对于本身的职业成长一直以来有较明确的计划。对于于这部门人来讲，退休其实不象征着职业的终止，而是有了转换赛道、从新实现自我价值的机会。

　　“不外，咱们如许的人年夜多都是事情狂，日常平凡总怕本身闲下来。但愿再就业时，本身能以泛泛心往应答，也要逐步调整以及顺应步进老年的糊口，不要疏忽了晚年应有的闲适与兴趣。”陈女士玩笑地说。

　　“万一出了闪失，都是贫苦事”

　　“老年人再就业，至少要身体康健，还患上有一技之长。岁数年夜的很难找到符合的岗亭。用人单元也患上斟酌性价比，这么年夜岁数谁敢招你往啊！”76岁的孙师长教师说患上很其实。

　　与那些“不平老”的刚退休老年人比拟，春秋接近70岁乃至更高龄的白叟对于再就业的信念不年夜。究其缘由，主要是他们对于本身春秋、身体前提和用人单元的立场有所挂念。

　　“刚退休那几年，单元返聘我，让我留下来带带年青人。厥后，有了小孙子，天然患上归家帮手赐顾帮衬。如今孩子年夜了，余暇时间有了，但要让我再往上岗，还真怕不顺应。”尽管这么说，但孙年夜爷坦言本身不是不想出往换换情况，只是想到适宜本身的事情岗亭有限，就打了退堂鼓。

　　“曩昔在单元弄技能，退休这么多年，常识都脱节了，也没处所往学。要是找个保安、保洁这种的，本身又以为体力不敷。托人问过几个‘补差’之处，人家一听我这岁数，都回绝了。咱也理解，企业不肯找岁数年夜的，万一出点闪失，可都是贫苦事！”

　　尽管不抱指望，但孙年夜爷仍是盼着今后能有更适宜老年人的岗亭，尤为是相干的权柄保障能完美起来，让老年人放心就业，让企业放心用人。

　　知足就业“刚需” 社区年夜有可为

　　“社区为咱们找零活儿，还请师傅上门教。非常简单的手工活一学就会，既能赐顾帮衬家庭，又能赚钱贴补家用，给糊口多了份保障。”北辰区青(广)源街盛福园社区成立了“蚂蚁工坊”，住民李姨妈是这里的第一批“员工”。

　　盛福园社区是我市最年夜的公租房社区，茕居、高龄、低收进等群体以及必要重点存眷的人群占多数。为此，社区探索成立了“蚂蚁工坊”机动增收平台，吸纳住民操纵余暇时间学做非常简单的手工活儿，解决群众“就业难”。

　　无独占偶，在采访多家专门从事养老服务的社会组织时，相干卖力人奉告记者，日常平凡在社区接触到老年人，不少人城市或者多或者少地表达再就业的意愿。这此中，有一部门人由于家庭经济缘由，但愿增长收进来补助糊口。对于于这些白叟，社区牵手社会组织、共建单元，对于接就业需求。

　　“咱们吸纳了一些白叟到社区为老服务中间、日间照猜中心事情，也踊跃匡助对于接其他的岗亭。作为社会组织，在服务好社区白叟的同时，也尽量地制造就业岗亭，为帮扶有再就业需求的白叟出一份力。”天津童叟社会事情服务成长中间卖力人贾继禹说。

　　别的，记者还领会到，其他一些都会已经经起头探索让老年群体更普遍地介入经济社会勾当。糊口在京、津两地的高师长教师奉告记者，在北京的年夜街冷巷常常能望到身穿黄色上衣、手持小红旗的老年自愿者，他的父亲就是此中一员。“天天早、晚各执勤2小时，不迟误买菜、蹓弯儿，还能为维护都会秩序做点进献。望老爷子天天挺充分，咱们不在身旁也安心多了。”高师长教师说。

　　市场阐发

　　“银发”就业或者成新常态

　　近日，记者登录多家知名年夜型网络雇用平台，发明就天津地域而言，春秋可涵盖到50至60岁的雇用岗亭相对于较少。在有限的雇用岗亭中，事情本能机能主要集中于两类：一是技能操作类岗亭，如维修电工、化工操作、保洁、保安等；二是专业常识技术及管理类岗亭，如工程师、专业参谋、出产司理、厂长、财政等。而针对于于60岁以上的雇用岗亭少之又少，在有的雇用网络平台上，该春秋段雇用数目几近为零。

　　对于于如许的征象，出息无忧职场参谋张益僮暗示，尽管今朝针对于50岁以上人群的雇用岗亭有限，但陪伴愈来愈多的都会起头推动低龄老年人再就业，“银发族”再就业或者将成为一种新常态。雇用50岁以上人群的就业岗亭，一方面集中于高操作性、服务型职位，如司机、保洁、维修工等，老年人群事情的可选择性及顺应性更广，他们愿意从事与年青人有差别性的领域及岗亭，如服务类行业等。另外一方面为高经验、管理型岗亭，丰硕的经验与布景成为春秋给予老年人材的怪异价值。出格是财政、工场司理、特殊类型工程师等等，具备自力深刻的行业布景、常识技术和跨行业整合股源等“岁月附加值”，成为“企业归聘”的参谋对于象。

　　“在现实就业中，对于于年夜部门老年人，可能仍是存在一定停滞，如就业保障不充实、春秋轻视等等，以是老年人应当尽可能选择正规、可托的就业平台。老年人再就业，不仅能丰硕老年人自己的糊口，也会带来新的消费与就业机遇，而且在理念大将老年人视为资本而非包袱。”张益僮说。

　　企业说

　　老年人就业有特殊上风

　　天津市津商联合会成员单元──天津长护养老服务有限公司(“小橙长护”)，是一家为老年人提供糊口照料、医疗照顾护士、病愈理疗等全方位养老服务的数字化家庭养老单位提供商。在董事长刘峰望来，公司接待老年人的参加，由于在康养行业，老年人有着本身特殊的上风，固然在用工时也存在着一定的局限性。

　　据领会，今朝，小橙长护共有全职照顾护士员107名，均匀春秋52岁。“照顾护士员必要有爱心、有耐烦，这些特质没有春秋界线，春秋稍年夜的人在赐顾帮衬白叟时更有同理心。”刘峰奉告记者，不仅是照顾护士员岗亭，小橙长护门店的咨询、欢迎等岗亭，一样接待老年应聘者参加，“他们近年轻人更晓得养老服务的首要性，也更大白客户必要甚么。在为客户先容服务以及产物时，具备本身独到的看法。”

　　刘峰坦言，老年人由于春秋、身体等缘由，比中年人或者是青年人缺乏竞争力。尤为是一些管理岗亭，公司要打造“互联网+医养”模式，许多老年人对于互联网不认识，以是这些岗亭会斟酌使用有经验的青年人。

　　“每一个群体都有本身的上风，老年人以及青年人在就业时其实不冲突，反而会互相弥补。只要把老年人放到适宜的岗亭上，他们可能阐扬出更年夜的能量，为企业制造更年夜的价值。”刘峰说。

　　“法”眼望

　　老年人再就业须提防法令危害

　　“在当前的司法实践中认为，到达退休春秋的白叟再加入事情时，其与用工方之间不克不及创建劳动合同瓜葛，而是成立劳动雇佣瓜葛。因为老年劳动者不克不及创建劳动合同瓜葛，故不克不及享受《劳动合同法》中所划定的权力。”天津惠华状师事件所状师高路奉告记者，“不少老年劳动者因为不清晰春秋变革而致使的法令权力差别，在产生纠纷后，没法维护自身的权柄。”

　　高路暗示，老年劳动者的法令纠纷高发生在如下几个方面。起首，老年劳动者在事情中突发疾病或者受伤，没法得到需要抵偿。由于老年劳动者与用人单元之间不克不及创建劳动合同瓜葛，以是老年劳动者不克不及缴纳工伤保险。一旦产生疾病或者工伤，老年劳动者的维权去去堕入困境。在此，建议老年劳动者在进职前就疾病与工伤的问题与用人单元入行需要的协商。在进职前做好体检，尽量采办不测危险保险。

　　其次，老年劳动者被解雇是没法享受经济抵偿金或者经济赔偿金的。经济抵偿金以及经济赔偿金是《劳动合同法》给予劳动者的法定权力。但基于劳务合同的老年劳动者是不克不及享受此项权力的。是以，建议老年劳动者在进职前与用人单元就提早解雇背约金等问题入行书面商定。

　　最后，老年劳动者还要学会甄别用人单元的优劣。曾经泛起犯警份子假借招工之名骗取老年劳动者财物的案件，也曾经有犯警份子虚构事情岗亭，骗取劳动者身份信息用于电信诈骗的案件。

　　而对于于企业来讲，高路建议做好危害提防，与聘任的老年人签定书面合同，在进职前为老年人做体检，采办响应的不测保险。

　　参考之资

　　打造老年人友爱型社会

　　今朝，生齿老龄化已经成为全球年夜趋向。放眼外洋，有很多相干研究以及经验可供咱们参考以及鉴戒。尽管社会成长阶段、文化观念等的分歧，让列国面对的问题以及需求各不不异，但若何更好地为“银发族”制造一个友爱型社会，列国都在踊跃探索中。

　　在日本，老年人“退而不休”十分常见，尤为是在餐馆、便当店、出租车等服务行业，此中不乏80岁以上的高龄白叟。2021年4月1日起，日本起头施行点窜后的《老年人招聘安宁法》，要求企业为有意愿的老年人提供就业机遇，直到他们70岁为止。近期与点窜后的《老年人招聘安宁法》一同出台的，还包含《老年人就业不乱法》《就业保险法》以及《劳动者事故赔偿法》等6部相干法令，出格要求面向中小企业，推广“统一劳动统一薪酬”轨制。在职业开发方面，日本依托《职业能力开发促成法》以及银发人材中间，为老年人晋升职业素养以及从业顺应性提供首要支持。

　　在德国，老年人重返岗亭已经成“新常态”。社会各层面都在不竭给老年人返岗制造前提。不少企业设有退休事情项目，社会各界为老年人提供事情时间少而机动的“迷你事情”。老年人再就业岗亭主要在餐饮、零售、家政等行业，和管帐、工程师、经济参谋等。一些掌握高端技能的退休职员更是年夜受接待，有的退休专家会在德国经济部以及企业界资助下，到成长中国度提供技能匡助。

　　在西班牙，老年人如未达到退休春秋就处于赋闲状况，当局会凭据其拿手提供再就业机遇，比方具有西席资历的人，可由当局部分推介往补习班或者夜校继续担当西席。当局还会鼓动勉励老年人“微创业”，做点力所能及的小生意，如在节日时代按划定摆摊增长收进，当局免收税金。

　　专家谈

　　轨制保障要跟上

　　“应经由过程完美轨制设计、健全政策系统，提高老年人社会介入的踊跃性与便当度，充实鼓动勉励有意愿且具有响应能力的老年人继续服务社会。”南开年夜学周恩来当局管理学院社会事情与社会政策系副传授胡雯说。

　　胡雯坦言，生齿布局转变以及踊跃老龄化两重布景下的“老年盈利”的实现，也与老年人身体状态相干，“现在很多70岁如下的低龄老年人具备常识、经验、技术的上风，身体状态尚好，对于幸福糊口有很年夜等待，阐扬作用的潜力较年夜，是老年人力资本的主体，依然可以成为经济社会成长的首要气力。但把这些老年人的资本有用组织起来、加以充实操纵，这方面另有不少事情要做。”

　　那末，老年人就业可能遇到哪些问题？

　　“支撑老年人再就业，轨制保障要跟上。”胡雯说，在倡导老年人就业的同时，完美相干法令，切实保障老年人的正当权柄。但我国在老年人再就业方面的法令律例尚处于原则性设计以及讨论阶段，劳动保障也亟待健全完美。别的，还要展开多样化、个性化就业培训，为老年人再就业赋能；加年夜鼓吹力度，营建接待鼓动勉励老年人再就业的优良舆论空气。

　　老年人再就业，是以及年青人“抢饭碗”吗？

　　胡雯暗示，若能实现岗亭细分解，年青人就业以及老年人阐扬余暖其实不冲突。一些岗亭因工资待遇、休假轨制、提升渠道等没法到达年青人的生理预期，而老年人更垂青在阐扬余热衷实现自我价值，对于劳动酬劳、福利待遇等要求并不是首位，这与年青人刚好可以形成互补。有些岗亭注意经验堆集，比方病院会约请老专家、老传授，这些老年人重返职场，其实不影响年青人职业成长。

　　“跟着我国老龄化水平加深，老年人就业将成为一种新常态，应获得全社会的器重，需入一步买通体系体例机制停滞，把老年人就业纳进大众服务系统中。”胡雯建议，可以创建老年生齿就业创业鼓动勉励以及奖励机制，得当延伸专业技能领域人材事情年限，开发公益岗亭，促成机动就业，对于于踊跃推动老年就业的企业赋予优惠政策；凭据老年人介入社会的必要，探索设立与老年生齿再就业需求相对于应的培训学习平台，增长职业培训以及职业先容等，匡助更多老年人实现老有所为。

　　本报记者 张雯婧 姜凝 王音

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