招聘术语舞台够大下一句是什么（招聘术语 等你来职）

——结构化面试、人才测评、评价中心测评法、无领导小组讨论、文件框测验、心理测量、天花板效应、地板效应、信度、效度、表面效度、社会赞许性、人格、动机、情境压力测试、模拟情境测验、角色扮演法、非结构化面试、自我观察法、人－事匹配

1、 结构化面试：根据职位分析确定面试测评要素，在每个测评维度上编制题目并制定评分标准；

2、 人才测评：以现代心理学和行为科学为基础，用技术手段对人员特征进行客观测量、科学评价；

3、 评价中心测评法：将不同素质测评方法相互结合，通过创设逼真场景，被试人在其中完成工作；

4、 无领导小组讨论：是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策；

5、 文件框测验：将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中来测验；

6、 心理测量：是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价；

7、 天花板效应：指测验题目过于容易，致使大部分个体得分普遍较高的现象；

8、 地板效应：指测验题目过难，致使大部分个体得分普遍较低的现象；

9、 信度：是指测验结果的可靠性、稳定性；

10、效度：指测量的结果反映想考察内容的程度；

11、表面效度：即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向；

12、社会赞许性：即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向；

13、人格：主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格；

14、动机：是指由特定需要引起的，欲满足各种需要的特殊心理状态和意愿；

15、情境压力测试：即主体向被观察者布置一定任务和作业，借以观察个体完成任务的行为；

16、模拟情境测验：是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境，完成任务并观察评估。

17、角色扮演法：指通过赋予被试者假定角色，按要求表现行为、观察、记录并评价角色扮演行为；

18、非结构化面试：没有固定面谈程序，面谈者提问的内容和顺序取决于面谈者兴趣和应试者答复；

19、自我观察法：是观察者在真实的生活或工作情境中对个体的行为进行直接观察的方法；

20、人－事匹配：是指人和岗位的对应关系。

关键字：  招聘术语舞台够大下一句是什么  招聘术语 等你来职  招聘话术发朋友圈  人力资源招聘术语  招聘术语怎么说