公司股权结构知识全解，理想的公司股权结构分配
公司股权结构是指股份公司中不同性质的股份占总股本的比例及其关系。即股权的股东拥有与其拥有的股份比例相对应的权益，并有权承担一定的责任。基于股东身份可以对公司主张的权利是股权。
股权结构是公司治理结构的基础，由此可见公司股权结构的重要性。当然不同的股权结构决定不同的企业组织结构，这也最终决定了企业的行为和绩效。那么什么样的公司股权结构比较理想呢？又有哪些 公司股权结构不是很理想呢？
一、理想的公司股权结构
模型一：绝对控股：创始人持有公司67％的股权，合伙人18％（指联合创始人），员工期权15％。
如果公司章程没有特别约定，就是绝对的老大。因为公司法规定大部分公司的决策都是按照出资比例来表决的，也就是少数服从多数。章程中没有特别约定，但有些重要的事情需要三分之二以上的表决权。这种股权模式适合合伙人拥有核心技术，自己创业想法，出很多钱，自己团队自己的技术。
模型二：股权创始人51％，合伙人32％，期权17％，意味着公司的大部分事情都可以决定，未经其他小股东同意，不能决定。因此，在该模型中期权的股权可以由创始人持有，期权释放时只释放分红权，不释放投票权。
模型三：创始人34％，合伙人51％，期权15％。在这种情况下，创始人虽然不能做决定，但他有权利把事情搅黄。他在重大问题上只有一票否决权，没有决策权。适合：这是创始人无奈的选择。创始人缺钱，联合创始人或投资人强势，创始人只能保留一票否决权。
二、哪类人不适合直接持股
1）资源承诺者。很多创业者在创业之初，需要动用大量的资源来发展自己的企业。对于那些只承诺投入资源，而不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，而不是股权绑定。
2）兼职员工
对于有技术但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外聘顾问的标准发放少量股权。一个人不全职工作就不能算是创始人。凡是在做其他全职工作的同时为公司工作的，只能拿工资或者工资“欠条”，不要给股份。
3）风险投资人
风险投资的逻辑是这样的：1.投资者投入大量资金，占有很少份额，用真金白银买股权；2.风险合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
因此，天使投资人的股份价格应该高于合伙人的股份价格，不应该按照合伙人的标准以低价获得股权。这种情况最容易发生在成立团队创业的时候。创始团队和投资人按出资比例分配股权。把股权给早期普通员工，一方面股权的激励成本很高。另一方面，激励效果有限。在公司早期，给单个员工5％的股权，很可能对员工没有任何激励作用，甚至会认为公司在虚张声势，画大饼，起到了负激励的作用。
三、这里也有一些公司股权结构不可取。
1）差的股权架构
2）均等的股权结构
3）一个股东绝对不可取
4）五五分的股权结构。以上对公司股权结构的介绍仅供感兴趣的投资者参考，希望对大家有所帮助。需要更多股票市场方面的信息，可以联系我们的客服QQ：100800360。