劳动

北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例

漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤

甘肃技能大师工作室：与设备“彼此熟悉”，学到老修到老

已工作30余年的崔云海是位于甘肃省白银市的白银有色集团股份有限公司小铁山矿维修班班长，也是一名内燃装卸机械修理工技师。以崔云海为核心的维修班组对这台车进行改造升级，首先对台车发动机进行了解体检修，其次对柱塞式变量泵进行了修复。

以更大力度更实举措最大限度把新就业形态劳动者组织起来

能否最大限度地把互联网企业的新就业形态劳动者组织起来，推进建会入会工作，关涉着工会新就业形态劳动者工作的质效乃至成败。各级工会要以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，深刻认识新形势下做好新就业形态劳动者工会工作的重要性紧迫性。

朝鲜劳动党中央书记金己男会见中联部代表团

新华网平壤1月17日电 朝鲜劳动党中央书记金己男17日在这里与以中共中央对外联络部部长王家瑞为团长的中联部代表团举行会谈，双方就两党两国关系和共同关心的问题交换了意见。

微信聊天记录“立功”，助力打赢确认劳动关系官司

在北京做快递员的张强，由于未与单位签订劳动合同，采用灵活就业的形式自行缴纳社保。张强患突发性耳聋后，曾多次向李某告知病情，表示向单位请假，但运输公司表示，张强并非请假，只是通知不去单位。

劳动者有哪些人

劳动者顾名思义就是将自己的劳动出卖给用人单位的行为人，该行为人在我国的劳动法以及劳动合同法上具有一定的限制，那么根据法律规定劳动者主体有哪些范围呢，下面就由法律快

从劳动保障角度看东航返航事件

飞外文库为你整理了多篇从劳动保障角度看东航返航事件（大全五篇），但愿对你工作学习有帮助，当然你还可以在飞外文库找到更多从劳动保障角度看东航返航事件（大全五篇）。

大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害，更是一种违法行为　　● 建立和谐的劳动用工关系，需要社会多方共同努力。接受采访的专家认为，企业逼迫员工，让其主动提出离职的做法，目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。

年夜幅降薪强行调岗 一些企业逼人离任丑态毕露

这类强逼离任的做法不仅对于员工造成危险，更是一种背法举动　　● 创建调和的劳动用工瓜葛，必要社会多方配合尽力。接受采访的专家认为，企业强逼员工，让其自动提出离任的做法，目的在于逃避相干法令划定的企业解雇员工应当支付响应的经济抵偿。