“金九银十”秋招季 用人需求稳中有升，就业引导还需增强
俗语说，“金九银十”。方才曩昔的十月，正值应届结业生求职的黄金期，雇用企业多、岗亭选择多，是应届结业生求职的好时机。
关于就业，党的二十年夜陈述指出，要“强化就业优先政策，健全就业促成机制，促成高质量充实就业”。本年的秋招季，就业形势若何，有哪些新特色？若何匡助高校结业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充实就业”？记者采访了相干专家。
雇用“黄金期”缩短，学生求职意愿踊跃
本年年夜四的小陈正在夷由要不要考研，由于求职“海投好几波之后，仍然没有符合的”，这让他“或者多或者少想转换思绪，考研就业两手抓”。
曩昔的几个月里，很多应届结业生一边筹备着结业论文，一边四处投简历、笔试、口试，但愿找到心仪的事情。
今朝秋招形势若何？在采访中，专家们奉告记者，从客观前提来望，本年的就业形势仍然严峻。
南京航空航天年夜学学生事情处副处长王霄阐发，缘由之一是疫情对于结业生就业仍有一些打击。“一方面，部门行业，比方平易近航业、文科类行业岗亭缩减，曾经经的‘雇用年夜户’互联网行业比年用工需求也有所削减，部门岗亭求过于供；另外一方面，雇用求职节拍仍然遭到疫情影响。部门都会疫情散点爆发，部门重点单元雇用行程延后或者取缔，线下雇用频仍变更，去年9、十月份的就业雇用‘黄金期’缩短，致使雇用结果打了扣头。”
缘由之二则在于，跟着研究生扩招，比年来硕士结业生的人数连年上涨。2023届硕士结业生是2020年硕士研究生扩招后的首届结业生，增幅比前几年又有扩展，致使就业市场竞争加倍剧烈。
王霄暗示，从黉舍的调研来望，结业生的择业偏好趋于求稳，就业意向高的单元性子、行业领域以及岗亭类型，本科生与研究生总体偏好根基趋于一致。相较而言，本科生更偏向于到国有及集体企业就业，也但愿到科研设计单元从事研发类事情；研究生较多斟酌实际身分如家庭、地区等，更偏向选择科研设计单元从事科学研究以及技能服务事情，以研发或者科研类岗亭为主。整体上望，2023届结业生就业求职比去届更为踊跃。
这一论断也获得了实际数据的印证。比年来，“考编暖”“教资暖”居高不下。10月25日，中央构造及其直属机构2023年度公事员招考报名起头，据悉，本次招考总计划招录3.71万人，比拟往年而言，招录人数提高近20%。不外，王霄也提示，切记不要盲目考研、考公、考编，不要是以错过求职黄金期。
顺应新变革，各高校提早开启校招勾当
据猎聘2022三季度中高端人材就业数据陈述显示，截至本年9月尾，有76.57%的企业已经启动秋招。此中，28.34%的企业暗示本年秋招的应届生需求比上年有所增长。详细来望，制药医疗行业增长秋招需求的企业至多，占到该行业的42.42%；位居第2、第三的是电子通讯、能源化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%，而且81.20%的企业暗示对于将来的雇用形势有信念。
华东交通年夜学招生就业到处长王彤暗示，跟着我国由交通年夜国慢慢向交通强国迈入，中国中铁、中国铁建、中建、中交等“建设国度队”在华东交通年夜学的雇用人数不减反增。“到今朝为止，我校签约人数1223人，高于往年同期的1003人。”
近日，中国人平易近年夜学中国就业研究所联合智联雇用公布的《2022年三季度高校结业生就业市场景气陈述》指出，三季度就业景气指数见底归升，但布局性矛盾依然凸起，出格是陪伴新一届结业生入进求职市场，就业市场压力仍然不减。为此，连结就业促成政策的不乱性，延续推动“结业季拓岗促就业”举措规划仍显患上十分首要。
陈述建议，一方面，要推进高校与企业对于接，实时会聚优质企业资本以及雇用岗亭，向结业生入行精准推送，提高方针搜查以及匹配效率；另外一方面，要继续做好就业市场监测，除了了存眷青年赋闲率等指标变革外，还应重点存眷结业生供应侧以及需求侧总量、布局、质量等方面变革。
针对于频频披发的疫情等挑战所带来的秋招新变革，各高校实时调整政策，力保就业。王霄先容，为了降服疫情影响，黉舍就业部分专门制订了线下雇用勾当疫情防控方案，由专人审核审批，检验留存康健码、行程卡以及核酸阴性证实，在合适要求的环境下，绝全力放置线下雇用勾当，同时确保线上雇用“不竭线”。黉舍展开全天候就业引导服务，组织结业班教导员钻研就业事情，面向结业生展开常态化线上及邮件咨询，在江苏省内率先周全推广网上签约。推出“就业小讲堂”“‘职’引将来”“团团说就业”等品牌系列推送，指导学生更好展开求职。
不少黉舍提前开启就业服务勾当。王彤先容，以及去年比拟，本年华东交通年夜学的校招启动患上更早，对于结业生宣讲的力度更年夜。好比，中铁上海工程局派出由2位团体公司副总带队的六十余人雇用步队，在黉舍延续展开了长达一周的雇用事情。9月开学的第一周，黉舍就在做好疫情防控的条件下，展开了校园雇用勾当，今朝累计已经举行272场宣讲会，12331人次加入，签约率15.72%。
南开年夜学学生就业引导中间主任李军先容，南开年夜学2022年7月起就启动了针对于2023届结业生的就业服务勾当，经由过程暑期实习、提早批雇用等与秋招做好跟尾，9月起周全开启秋招。在疫情防控常态化布景下，黉舍踊跃展开线上双选会、线上宣讲会等线上雇用勾当，在学糊口动中间、学院、宿舍集中提供视频口试间，便于结业生加入线上口试。而且，黉舍创建就业数据库，对于用人单元公布及黉舍就业服务部分采集到的各种雇用信息依照专业、行业、岗亭、单元性子等要素入行分类，便于结业生凭据小我求职意向挑选查望，同时按期向结业生推送各种信息。
别的，黉舍还展开行业讲座、企业项目班、一对于一咨询、校友分享等各种就业引导勾当，匡助结业生熟悉行业、接触企业、探索自我，晋升就业能力；自动接洽重点用人单元、处所人社部分、雇用服务机构，力图开拓就业渠道，提供加倍丰硕的就业岗亭。
数据匹配精准，一对于一咨询找准职业标的目的
在南京航空航天年夜学方才竣事的9月“国防雇用月”，黉舍已经经有多名2023届结业生秉承“航空报国”的抱负信心，与中国商飞签约。
航空学院2023届硕士结业生姚佳庆，已经经签约了上海飞机设计研究院有限公司，行将成为一位服务年夜飞机的机器工程师。“在最火暖的雇用季，作为南航结业生，我将故国的年夜飞机事业作为我的第一选择。我想在型号一线发展成才，想与故国的年夜飞机事业共攀天穹，想以及师兄师姐们一块儿，感觉苦守伟业的气力以及情怀！”
为保障学生实现高质量就业，南航落实“就业一把手”工程，上半年以来，布告校长带头，展开“访企拓岗促就业”专项举措，经由过程“走出往”“请入来”“云访问”相连系的方法，为结业生拓铺就业岗亭，增量超2000个。
王霄暗示，本年黉舍的整体就业率较往年稳中有升。“从校园雇用的企业以及岗亭来望，我校就业因违靠航空航天年夜行业，就业市场整体受影响不年夜，国防单元岗亭供应根基不乱。以2023届为例，我校9月份组织展开2023届结业生线上线下雇用勾当299场，雇用单元共873家，国防单元需求总体根基与去年持平。除了了国防单元，私企、外企等也在踊跃提供岗亭，岗亭总量只增不减，80%的学生可经由过程校园雇用找到心仪的事情。”
面向未就业结业生，南航正组织分行业分专业的线上线下专场雇用会，创建校—院两级信息公布渠道，精准展开岗亭推荐。今朝，黉舍就业部分也在踊跃研究操纵信息化手腕，基于学生乐趣标签以及企业地区、岗亭等标签入行数据匹配，实现就业雇用信息精准推送。
李军先容，南开年夜学前后出台《南开年夜学关于入一步增强学生就业事情的若干措施》《南开年夜学布告校长访企拓岗促就业专项举措方案》等文件，旨在加速健全结业生市场化社会化的就业创业事情机制。黉舍主要向导带头举措，全员介入访企拓岗100余家，并在此根本上陆续推出学生实习、雇主归访、人材需求查询拜访、结业生就业跟踪等系枚举措，更年夜范畴更年夜力度拓铺了就业渠道，延续提高了黉舍人材造就以及社会需求的契合度，推进结业生加倍充实更高质量就业。
比年来，黉舍每一年展开学生求职意向查询拜访以及用人单元需求调研，实时优化《结业生就业引导及档案管理手册》《结业生雇用指南》等求职雇用“册”略，为数万论理学生提供雇用信息推介、职业测评、简历引导、线上双选、在线签约等数字化就业服务，数百论理学生在就业观主题教诲实习实践中坚定服务下层信念，近200论理学生在“一对于一”菜单式咨询引导中找准职业成长标的目的。
为更有力地应答就业市场的不肯定性，各高校更加器重增强对于学生的就业指导。王彤先容，为保障学生能得到优质offer，华东交通年夜学对于用人单元入校有着严酷要求，雇用岗亭必需与黉舍的专业设置高度匹配且企业成长远景优良。别的，“咱们对于结业班教导员入行了就业引导培训，但愿经由过程他们让结业生充实熟悉就业市场的各类不肯定身分，爱护本身的应届生身份，先就业后择业，迈出实现人生胡想的关头一步。”王彤说。
(灼烁日报记者 杨飒)