中国建设银行高管薪酬（哪家银行工资高待遇好）
文/管丽丹 编/李悫
出品/搜狐财经“公司深读”
2018年，工行净利2977亿，建行净利2547亿，农行净利2027亿，中行净利1801亿，四大行每日净赚额达到26亿元，可谓是“越来越赚钱”。截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行年报业已披露。
但众多银行高管薪资与银行的盈利情况并不成正比。搜狐财经“公司深读”对上述13家银行的高管层薪酬情况进行梳理，发现几家股份制银行薪酬均超百万；而六家国有大行的高管层薪资均未超过100万。中行行长刘连舸、交行行长任德奇的薪资更是只有23万元和38万元，还不到几个股份行员工薪酬的平均水平。
从统计情况来看，六大行的高管们“最惨”，从董事长到行长、副行长，薪资均未超过百万，而市场化较强的股份制银行如平安、民生、浙商等，不乏年薪四五百万的高管。
具体来看，2018年，工行离任三位副行长；农行原行长赵欢离任，两位副行长相继离任；中国银行四位副行长离任；交行年中也有两位副行长离任。变动最大的邮储银行，董事长和行长均在2018年8月离任，目前尚未有新的人事任命。
工行原有的三位副行长为张红力、王敬东、李云泽，三位高管先后在2018年7月、9月、9月离任，年内在工行所获的薪酬分别为30.73万元、41.10万元和46.28万元。
年初升任证监会主席的工行原董事长易会满，2018年所获薪酬为67.29万元，与目前工行行长谷澍一致。工行目前在任的两位副行长胡浩、谭炯2018年所获报酬为61.83万元。
易会满在任期间，工行净利长期保持增长态势，2018年，增长速度达到3.9%。作为全球最赚钱企业，易会满担任行长以及董事长的6年时间内，工商银行累计实现净利润1.68万亿。
农行、建行、中行、交行董事长的薪酬均在69-73万元之间，从副行长情况来看，交行副行长郭莽成为过去一年中薪酬最高的国有银行副行长：全年薪资达到92.30万元。另外5大行的副行长薪资多在65万元左右。
职位高的人工资并不一定比职位低的人工资高。从年报情况来看，部分国有行的行长年薪还不如副行长：中行行长刘连舸，年薪23.22万元，还没有到达自己行的平均线；原中行副行长，现交行行长任德奇，一年在两行的薪资加总为69万元，未超过交行副行长郭莽的92万元年薪。
如果行长们可以自主根据薪资选择公司，那么股份制银行显然比国有行要好的多：各银行2018年年报显示，浙商银行行长徐仁艳年薪555.16万元；招商银行行长田惠宇年薪468.99万元，平安和民生两行行长胡跃飞、郑万春的年薪分别为457.19万元和411.03万元。
部分银行还在年报中指出，根据商业银行薪酬监管指引，高管人员的部分绩效薪酬将延期支付，这意味着，部分银行高管的年薪高于年报中披露的数字。如平安银行2017年年报披露平安银行董事长谢永林的年薪为466.97万元，在2018年7月又发布补充公告，披露2017年税前薪酬其余部分，达400.71万元，两项合计超800万元。
尽管浙商银行行长徐仁艳在年报中披露的薪酬超500万元，成为暂时性的“第一”，但其采取的披露方式为一次性披露全部薪酬，包含了多年的递延薪酬，最终薪酬在大型银行中排名中游。
此外，任意一位在股份行内领取薪酬的行长年薪都超过了100万元，远高于国有行的薪酬。如招商银行的四位副行长，薪酬全部在340万元以上，民生银行5位副行长中，4位副行长薪酬超过300万元。
据悉，国有大行高管薪资远低于股份制银行的原因是几年前发布的“限薪令”，该规定表示，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行，据报道，限薪令执行后，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。
彼时，由于限薪令的执行，又正值民营银行如微众、华瑞等大量成立，国有大行曾经掀起一股“离职潮”，中行、建行、交行甚至央行等都出现了高管离职的情况。
德勤中国几日前在博鳌论坛上发布的《中国六大商业银行公司治理实践研究报告（2019）》显示，受限薪令影响，2015年之后，六大商业银行执行董事的薪酬从110万元平均水平，下降到了约58万元。2017年年报显示，部分股份制商业银行执行董事薪酬是六大商业银行执行董事薪酬的9倍多。六大商业银行董事长、行长的薪酬为60-70万元，高管平均薪酬为 60.8万元。
根据德勤中国调查，对于“限薪令”的接受度，老一代银行家最高，中年一代接受程度较低；而青年一代尚未进入中管干部序列，但对未来已开始担忧，有时面临被提拔的机会反而犹豫，甚至不愿意被提拔进入高管层，有的干脆直接跳槽到股份制商业银行。尽管限薪范围是中管干部，但实施中，下属职员也会受到高管薪酬天花板影响。
【“公司深读”系搜狐财经精心打造的品牌栏目，聚焦公司报道与深度调查报道。若有意接洽搜狐财经采访、爆料等事宜，请发邮件至biznews@sohu-inc.com】