内部建议
最近富士康的内部推荐费又涨价了，在我刚进厂的时候新人的奖励是600。当时我属于被推荐人，我当时看到这进厂打工居然还有奖励在以前还从来没有遇到过，于是我就进来了。那时推荐人的奖励大概有800，到后来年底的时候内部推荐推荐人的奖励是900，在今年年初的时候因为疫情内部推荐的奖金涨到了最高，被推荐人奖励达到了惊人的7千多，推荐人奖励3800！目前虽然没有那么疯狂了，不过这次给出的价格还是要比去年的要高。
造成这次涨价的原因也许是因为今年疫情的原因大量的劳务中介机构倒闭或者未恢复营业，而近期富士康量产临近，一下子要人却招一下子招不到那么多人，只要再次放出这个大招了。
然而就在上周我们的内部推荐奖励还是可怜的推荐人600，被推荐人300。拿这点钱我也实在不知道是要忽悠谁，让我想到了最近公司要求我们学习富学宝典上面的知识，学完之后有250的奖励（这二百五一定有什么特别的寓意），刚开始是自愿学习，现在也变成强制性的了。
上周我们下班开会线长就跟我们宣导这个事情，当时线长还不住地我们有没有谁要推荐人的，有钱拿的哦！予以利息诱惑，领导对员工下达业绩指标，这景象还真像是在销售公司开动员大会呢。看来之前那区区300的被推荐奖很难拉到人进来啊！
不过我对钱其实没有太大的感觉，年初的时候内部推荐奖金虽然高的夸张但是因为时间实在是太短，一转眼间就招满了。而在在一次和那个干了7、8年的老油条聊天的时候我才感受到了这个金钱威力。
在上周我和那个干了7、8年的老油条聊天时他问我5月份的时候我发了多少工资，我说发了7千多，他说他发了9千多，将近1万了！我当时一惊，在工厂挂逼打工能拿这么高的工资真的是厉害了，但是转念一想不对啊，这家伙虽然混了7、8年但不是还是员1嘛，那不是工资和我们一样才对嘛？怎么会那么高呢？原来他是在年初的时候内部推荐了两个人，多出来的那部分钱正是内部推荐的奖励。不过他也真是赶的好时候了，因为那时的奖励非常高，只是一下子就招满了。而我完美错过，这就有点像股民错过了年初的口罩行情一样。
其实这富士康的内部推荐奖金还有点风向标的意思，因为这往往对应着富士康订单的多少，订单多了自然就需要更多的人手。最近富士康放长假的消息上了新闻，就算不放长假里面的工人也基本没有什么班加了，而这次忽然增加内部推荐的要求，也许意味着近期订单的增加。当然这里我不是在吹票，也许富士康的股票近期已经提前反应预期了。
对于股市近些年也是黑天鹅不断，今年居然又来个疫情，不过实在是想不到接下来还会发生不好的事情了，或许也意味着以后的好日子不远了。
不过对于股票行情而言，其实对我的影响也并不大，因为我的股票实在太少，就算涨上天我也不会因此变富。就像最近我的账户涨了7%，也许过几天还会打回原形了，而现在一个内部推荐就是1200，相对于股市现实中的这个却是实实在在的。
在赌场呆久了的人也许会分不清理想与现实，就像假设一个人在一个公司里面一年当中把事情做好年底可以得到1万的奖励，可是对于现在钱越来越不值钱的社会来说，我幸幸苦苦地把事情做好，到年底才可以拿到这点奖金，而在股市上我只需要动动手指几分钟就可以赚上万块了。这的确是挺可怕的，会让人沉迷于这些虚幻的东西，如果分不清理想与现实炒股的确和赌博没有什么区别。
但对于我这样的挂逼大神来说，虽然我现在有点股票了，但不是太多，数量在不影响生活的程度的范围内，假设如果一天亏一个月的工资那我心脏一定受不了。现在偶偶打可转债，赚点小钱这还是美滋滋，如果股票有额外的收益那当然更好，毕竟这次我也没有太大的要求，就是想看看买了富士康的股票以后年底发年终奖时这股票的收益会不会超过 年终奖的奖金。我们最低等级的普工一年大概有2400 的年终奖，平摊到每个月的话相当于每个月200快，不过这200一旦犯错误被抓到了可能还会被扣除，所以这钱还是挺不好拿的。所以我这次的要求很低，只要赚够年终奖的钱就知足了，而目前看来一下子都赚了快三个月的年终奖了！
不过相对于这股市的涨跌而言，我还是想办法弄点内部推荐吧，因为自打进厂以来我一个内部推荐都没有。现在政策这么好，看来我还是要想办法搞几个，我最近这几百股股票天天墨迹来墨迹去也就涨这么一点，赚这么一点钱，而现在一个内部推荐就1200了，难道它不香吗？
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