成都美发店多人下跪舔案子，奴性驯化，下跪赚钱，可悲啊……

近日网上爆出一则视频，小编看了由衷的感到了生理不适。

成都一家美发店内，一群男男女女，匍匐在水池边，伸出舌头不停舔舐着瓷砖。这娴熟的姿态，忘我的动作，真真是到了，狗看了都直呼“内行”的地步。

据3月17日，网友小媛（化名）向记者反映，四川省成都市温江区一家名为怡瑞造型的美发店存在未签订劳动合同、体罚员工现象。

被罚舔瓷砖并非犯了什么大错，仅仅只是没完成业绩。

可怕的是，这不是第一次。

员工还经常被罚“舔地板”、“做平板支撑”。

对此，温江区劳动监察大队工作人员表示，未签订劳动合同情况属实，已下达整改通知书。对于体罚员工的行为，公安机关已介入调查。

职场PUA，又重现了。

在美容美发行业从业人员的学历往往比较低，但是，公民人人平等，用人单位肆无忌惮侵害劳动者合法权益必将受到法律惩处。

为何这么多劳动者最终选择了屈服，在众目睽睽之下按照老板的处罚方式选择了服从照做呢？其实，除了员工的学历低之外，也有员工处于弱势地位有关，担心丢掉工作，因此敢怒不敢言。

与此同时，企业的违法成本太低，形成不了震慑力，按照以往案例处理情况来看，大多只是企业道歉和内部处理了之，没有得到应有的处罚，一定程度上纵容和助长了企业嚣张的气焰。

小编从业这几年，见过形形色色的变态惩罚。也经历过被羞辱的时刻。在现代职场，尤其是销售类行业，职场PUA之普遍，超乎想象。

这年头真的少吹嘘自己是什么“狼性文化”。戳破了，狼性，就是没人性。

企业管理的前提都是建立在尊重和认同员工的情况下的。

合理的管理方式，的确会让员工更加优秀，提升效率从而让整个企业更好的运行。

但是PUA的方式是驯服员工，只是为了打磨一颗螺丝钉，而不是培养人才，它打心底就是不尊重且不认同员工价值的。

对于职场羞辱，我本能反应，当然是想谴责这些变态企业。

但转念一下，我们是自由人啊。

工作是合作，不是奴役。

我们是有权利拒绝的。

当你意识到自己所处的环境就是职场PUA了，别怂，赶紧逃离，保留证据维权。

上次写了关于PUA的文章之后，后台就收到不少刚毕业的或者是临近毕业的同学来咨询我，其实如果害怕遇到职场PUA的侵害，不妨试试灵活用工，“灵活用工”的本质能令企业企业降本增效，能让劳动者个人更充分实现自身的价值，本质上是最碎片化劳动力的合理配置和充分利用。

不少企业也都在尝试通过灵活用工平台重新安排用工，调整为传统用工搭配灵活用工的形式，这样无疑是可以做到“降本增效”，并且让专业的人干专业的事儿，更加事半功倍且把员工与企业原本的雇佣关系变成了合作关系，有效拒绝领导在不知不觉间实施职场PUA的情况。

员工的个人价值不再受到压制，也不用因为岗位的限制而被分配到一些无用又机械跟自己完全不对口的岗位，反而可以把自己的特长能力放到最大，在灵活用工平台上通过快速、精准匹配，找到适合自己的“任务”，实现真正的时间自由、财务自由的职场人生。

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