企业单方调岗降薪，务工者不平离任索赔
企业单方调岗降薪，务工者不平离任索赔
法院：未协商一致的环境下，变动劳动合同商定内容无效
本报记者 吴铎思 本报实习生 徐鹏威 《工人日报》(2022年09月23日 06版)
近几年，因疫情影响，许多公司面对出产谋划压力，为了下降本钱，很多企业会对于员工入行调岗降薪。对于此，劳动者只能被动接受吗？
日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人平易近法院审结了一块儿案件，旅店片面给员工调岗降薪，厨师长终极与旅店解约，获赔8.6万余元。
矛盾：单方调岗降薪，纠纷闹上法院
李师傅是乌鲁木齐市某旅店的一位厨师长，其2008年4月1日进职以来前后与旅店签定了三次劳动合同，2018年4月1日，两边签定无固按期限的劳动合同，合同商定李师傅在厨房岗亭从事厨师事情，工资尺度为根基工资每个月8200元。
受疫情影响，李师傅所在旅店营业量年夜幅降低。2021年7月，李师傅忽然被通知其由厨房调进外卖店从事厨师事情，级别由6级调整为8B级，工资由每个月8400元调整为每个月5000元，如不平从放置，将按旷工处置。
李师傅分歧意调岗放置，未在人变乱动表上具名，但他仍是于2021年7月7日到外卖店担当厨师。
2021年8月17日，李师傅以单元强行调岗降薪等为由，向旅店递交了离任通知书，要求旅店支付抵偿金等用度，并于8月19日脱离了旅店。
其后，李师傅申请劳动争议仲裁，经乌鲁木齐市劳动听事争议仲裁委员会判决，确认李师傅与旅店于2021年8月19日消除劳动合同，旅店应支付消除劳动合同经济抵偿金，并补足调岗后的工资差额。两边纠纷未解，两次诉至法院。
核心：调岗降薪是否依法依规
旅店认为，两边签定的劳动合同商定：遵照员工手册；旅店可凭据员工事情能力、事情体现及稽核环境对于其事情岗亭入行调整，薪酬依照调整后岗亭尺度执行。在2020年度稽核进程中，李师傅稽核成就不达标，在2021年又屡次背反员工手册，公司对于其事情岗亭入行调整，彻底合适法令以及合同商定。
同时，2020年因疫情，旅店没法正常运营，2021年虽正常业务，但营业量年夜幅度降低，凭据人社部分相干划定和李师傅的事情体现，2021年7月，调整了他的薪酬，调整通知在工会委员会的见证下向其入行了投递，且调整后的薪酬遥遥高于乌鲁木齐市最低工资尺度。李师傅在接到通知后，到新岗亭上班已经跨越一个月，并定时领取了新岗亭工资，8月19往后未再上班，属私行离任。
李师傅则认为，旅店调岗调薪没有正当性、公道性，即未协商一致。员工手册并无稽核不达标调岗调薪的划定及详细尺度，劳动合同中也未商定，且合同的商定属于手写，未经他肯定，旅店在仲裁进程中提供的体现评估表没有究竟依据，两张背纪单均不克不及证实他不具有厨师长岗亭的事情能力。旅店将他工资由8400元降为5000元，没有明确依据，规章轨制也未经平易近主法式制订，未向他见告以及公示，对于于一个事情数年的厨师长，较着不公允，且调岗后对于他发生了晦气后果。
审讯：须以两边协商一致为条件
《中华人平易近共以及国劳动合同法》第三十五条划定：“用人单元与劳动者协商一致，可以变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，应该采纳书面情势。”《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令问题的诠释(一)法释〔2020〕26号》第四十三条划定：“用人单元与劳动者协商一致变动劳动合同，虽未采纳书面情势，但已经经现实实行了口头变动的劳动合同跨越一个月，变动后的劳动合同内容不背反法令、行政律例且不背违公序良俗，当事人以未采纳书面情势为由主意劳动合同变动无效的，人平易近法院不予支撑。”
法院审理认为，旅店凭据两边合同商定拥有对于李师傅入行公道调岗的权限，但旅店行使调岗权时应遭到权力不患上滥用的严酷限定。旅店对于李师傅调岗后，其仍在厨房从事厨师事情，不背反两边合同关于事情地址的商定，旅店将李师傅工资降为每个月5000元，其举动属于变动劳动合同商定的内容。而劳动合同的变动须以用人单元与劳动者两边协商一致为条件，旅店在投递调岗通知书时，李师傅明确提出分歧意调整后的岗亭及响应薪资，且回绝签收，即两边未就变动劳动合同协商一致，以是旅店对于李师傅调岗降薪的举动应属于无效。李师傅以旅店调岗降薪未足额支付工资为由提出消除劳动瓜葛，要求支付经济抵偿金于法有据。
法院终极裁决，旅店支付李师傅消除劳动瓜葛经济抵偿金以及调岗后的工资差额。