面试官的问题（面试问题工作和学业冲突怎么办）
春招渐渐进入了爆发期
这意味着，新一轮面试已经不远了！
可是很多人在面试之后都会发现
面试的时候根本没有展现自己的真实水平
网上曾经有人做过一个调研
“面试后，你会不会觉得自己表现远远低于真实水平”
居然有92%的同学选择了
“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”
明明很有实力
但在面试时不能很好的展现出来
所以今天小编为童鞋们总结了
6个经典面试的回答套路
让你在面试时有效地展示自己的才华，
把握春招珍贵的面试机会！
介绍一下你自己吧
一场面试，往往从这个问题开始：“你好，请介绍一下你自己。”这个看似简单的问题，却极容易影响面试官的第一印象。
这个时候你应该从什么角度来介绍自己，要如何分配时间？各个方面分别需要介绍到什么程度？
在给你参考答案之前，我会告诉你一个正确而且万能的回答公式，那就是“现在+过去+未来”的公式，用它作为你答案的框架.
现在的部分，你需要介绍自己的基本信息，个人兴趣爱好、实习工作经历、成长环境和教育经历。
过去的部分，是你在介绍完现状后，去举例讲述一些自己在学习、志愿者经历或实习经验中等如何达到目标的经历。
未来的部分，是结合自己的兴趣和经历，适当说明该企业打动并你让你选择它的动机。说明你申请的职位与你对未来的设想一致。
你最大的优势是什么？
面试官可以在和你的交流中找到你那些很明显的优势，比如你的表达能力、沟通能力和随机应变的能力。
但是他们无法一眼就看出更加深入的东西，所以要从你对自己的评价来入手。
而一个客观的自我认知和评价绝对不等于自夸，不是你告诉面试官，我爱学习，我好奇心强，我会数据分析这样的优点了，别人就会自然而然地去相信你。
就像一个男生在向女生表白的时候说，我很专一，我责任心强。这些浮于表面的描述只会让你的回答听起来显得苍白无力。
因为一个客观的陈述一定是建立在事实依据上，对事实和数据进行分析后得出的结论才会更加令人信服。
这个问题的回答思路应该是什么样的呢。
第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。这就需要你去仔细分析这个岗位的职能和要求，再结合自身来回答。
第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。就像我们开头说的那样，建立在事实的基础上，然后对事实进行分析后得出具体的结论才会有可信度，通过举例来证明自己的优势永远比描述事实更有用。
你最大的弱点是什么？
面对“你最大的弱点是什么”这个让人心慌的问题，很多所谓的面试“秘籍”，都有提到过一个套路，那就是“不要真的说弱点，而是告诉对方你的优点”。
那么这样的答案真的真的是面试官想要的吗？且不说是不是，它出现的频率可能已经让面试官审美疲劳了。
第一点，这个问题首先考察的是应聘者能否坦诚他的缺点，也就是考察你是否诚实。所以“机灵地说”自己是的完美主义”的时候，可以想象一下，如果你是面试官，别人这样回答你，你的感受是怎样的。
对于这个非常投机取巧的回答，面试官会认为你不仅逃避了这个问题的真实目的，还用一种很不专业的态度在面对面试。
第二点，面试官实是想了解，你的缺点是否会影响到你未来的的工作及团队协作。比如你很不喜欢和人沟通，或者不善于协作，真的这样的缺点是会给你你减分的，所以在回答的时候我们要诚实，但绝对不是无条件的暴露你自己。
那么该怎么回答这个问题呢？面对这个问题，我们的回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案，将看似“弱点”的方面转为优势。”
具体来说，就是分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。
我们为什么要录用你？
有一个你一定不陌生的例子：当一个男生在追求女生的时候，女生问“我为什么要和你在一起？”，你可以很快地反应过来，这个男生有可能会说：“我很有钱，可以给你买包”或者是说：“我一定会对你好，会无微不至的照顾你。”
你现在有眉目了吗？当对方提出类似的问题，一定是想知道你能为他提供什么。
回答这个问题的两个要素：
第一个，作答之前仔细审查职位列表中的资格和要求，再次说明自己的个人素质和能力与面试官的要求一致。
第二个，详细地告知你可以为公司做些什么，以及为什么你应该得到这份工作。表现出对这家公司的认可、以及对这份工作的兴趣和足够的信心。
综合这两个要素，你答案的内容里，需要列出该岗位所需要的要求，具体包括：你的个性品质、技能，以及任职资格等。
描述一个困难的工作环境或项目，并说说你是如何克服的
我们无论做任何事，都一定遇到过困难。面对困难，有的人知难而上，有的人选择逃避，你如何面对困难，不仅仅能反映出你的情绪管理能力和情商，也能考察你是否有足够的解决问题的能力。
所以，面试官需要找一个复杂的情景来评估你的反应。你需要准备一个对应的例子。这要求你围绕这个例子分享细节，使故事更具可信度和吸引力。
就像我们在之前的课程中提到的一样，要诚实，不要为了展示自己去杜撰一个非常难的故事，你很容易会被发现是在撒谎。
那么你应该选择什么样的案例呢？选择思路应该有以下两个方向：
第一个方向，是在一个你不擅长的领域遇到的、一个对你来说是全新的挑战，而你在这种情况下克服了困难。你不能选择那些充满偶然性的例子，比如，一个游戏高手偶尔操作失误，那么即使他克服了困境逆转局势，我们也不会认为这对他来说是个困难的过程。
第二个方向，一件事情最终由于外界因素没有解决，但你从中获得了经验，并且可以清晰的总结出一二三点经验来，这也是很好的。因为在这个问题中，事情的最终结果没有那么重要。
你未来3年的目标是什么？
在回答这个问题之前，我们来回忆一下第四个问题。还记得吗？当一个女生问追求者我为什么要和你在一起的时候，她其实问的是男生能给她提供什么。
同样的，当一个女生问一个男生未来规划的时候，她不是真正想了解你的规划是什么，而是要看这个男生未来的规划里有没有她。
所以重点来了：你要记住这个问题考察的最重要一点，就是你的稳定性。面试官其实并不真正关心你未来的职业规划，他关注的是你的稳定性，他在意的是当你找到更好的机会时，是否会另谋高就。
所以在回答的过程中，一定要向面试官重申：在这个岗位上工作与你的长期目标是一致的。
不过你可不能直接回答说，”我会长期在这里，不会跳槽的“，我相信你也不会这么做，因为我们的回答还是要按照标准来。
中国职业规划师协会这样定义职业规划：“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
所以，今天我们就要用这三个方面来组织一个让面试官满意的回答：
第一个方面，职业定位，你可以把它理解为“我能做什么”。
第二个方面，目标设定，也就是“我想做什么”。
第三个方面，通道设计，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。
我们的回答就是要将这三个方面整合起来。
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其实面试中的问题总结出来不过两种：
性格问题+专业问题
但是大部分人都没有进行总结提炼成
针对自己的，专业精准的面试答案
所以每次面试前都很紧张
发挥不出正常的水平
其实只要能够提前梳理经验
面试是非常容易准备的
大家还有哪些对于面试的疑惑
可以在留言哦
The End
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