劳动法

评论：不克不及让加害劳动者权柄的“花式手法”患上逞

2019年1月，甘肃某公司与刘某签定聘任合同，礼聘刘某担当该公司华东贩卖处总司理，并商定事迹方针，同时两边还签定协定书，商定刘某以小我所持衡宇做典质，如事迹不克不及准期完成，以该房产变现价值补充公司长处丧失。

966工作制度属于公司内部管理行为员工应当自觉遵守（966工作制应该拿多少钱工资）

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁（调岗不同意辞职可不可以赔偿）

至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。 但是，如果调岗不存在违反法律的情形，且《调岗通知书》上已详细记载相关内…

新劳动法辞职马上离职工资怎么算（2022劳动法最新规定辞退员工补偿）

员工离职证明丢了公司能给补开吗（员工离职证明的劳动法规定）

双重劳动关系仍受法律保护案例讨论（我国劳动法不认可双重劳动关系）

在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。 《劳动合同法》即第二十四条…

年假怎么休,时间节点怎么算（员工年休假多少天怎么计算）

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不…

劳动法培训期间离职有工资吗（劳动法培训期间有工资吗）

包含劳动法常用条款解读ppt、劳动法与劳动合同ppt、劳动关系培训资料ppt、劳动用工法律风险控制ppt....... 总共 18套， 从入职到离职，自学及内部素材使用均非常棒吆~ 劳动法” …

上海高温费发放标准2022红头文件（上海高温费劳动法是怎样规定的）

关于高温费的具体发放问题，最好在用工三方的相关协议中明确约定，有约定的按照约定执行。 国家早就在劳动法律法规中规定，最低工资标准不包括高温费，也不包括加班费、交通费、住房补贴费等各种补贴和津贴以及各…

政府合同工和劳务派遣工有什么区别（政府合同工受劳动法保护吗）

相信很多社会群众都认为，在政府里工作的都是工作舒适、收入稳定、福利好的，即使有了解聘员群体的人，也会觉得现在就业形势严峻，政府工你不做，外面大把人争着做，比上不足但比下有余，有份普通工资已经不错了，…