对于初到经研所的我来说，对这里的“正心”文化还有一点陌生，但是一听到“正心”二字就特别喜欢，听了给人一种浩然之气的感觉，为此，我特意查了一下“正心”的出处。 正心一词，出自《礼记·大学》，其中的“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”是逐步推进的环节。前四条“格物、致知、诚意、正心”是内修，后三条“齐家、治国、平天下”是外修，连接内修和外修的桥梁，是中间的“修身”，是由内到外、由己及人的过程，先做人后做事，强调“修身在正其心”。 经研所之所以用“正心”一词作为企业文化关键词，我想应该是取其“做事先做人，修身先正心”的含义，督促员工端正心性，修养自身品行。只有心正才能做事坚定从容，才能不断改进使自己达到完善的境界。如果心有愤怒，有恐惧，有偏好或者有忧虑，就像心不在自己身上，就不能正确看待问题，处理事情上难免会有偏颇，正是《大学》中所提到的“所谓修身在正其心者，身有所忿懥，则不得其正；有所恐惧，则不得其正；有所好乐，则不得其正；有所忧患，则不得其正。”由此可见，“正心”精神于个人成长而言至关重要。 “正心”在现代企业管理中也发挥着重要作用。心正则遇事可以用公平的眼光看待问题，用正确态度对待问题，用合理的手段解决问题，则同事间精诚合作，上下级步调统一，则企业的发展也容易走上正轨。此即心正对企业发展的相生作用。相反，对工作视而不见，对建议充耳不闻，心态不正，有功则争名逐利，有过就相互推诿，员工之间互相扯皮，上下级相互抱怨，则企业容易陷入混乱，更何谈发展。由此可见在企业管理中宣传“正心”精神的必要性！ 以“正心”为企业文化的经研所全体人员，不光这么说也是这么做的。领导牵头组织每月的“正心沙龙”，大家积极参与，一起分享公共道德、家庭美德、传统文化等。分享每个人对理想、工作、生活的一些感悟。互相之间取长补短，共同提高。通过“正心沙龙”的交流，释放并疏导自己的不良情绪和心理，化解工作和生活中的压力，消除矛盾和冲突的隐患，建立良性的思维模式，构建和谐、愉快的工作环境。 除了“正心沙龙”外，经研所在“正心”文化的引领下还主动承担社会责任，组织员工对困难群众进行点对点帮扶，重点帮扶对象青龙县出头石村的老人李玉珍，在生活中承受了太多的不幸，老伴早早离开了她，膝下两个儿子为了生计在外务农打工一直没有结婚更没有时间照顾她，岁月的磨砺让她雪鬓霜鬟、步履蹒跚。经研所领导在得知这种情况后，主动对李玉珍老人进行帮扶，每当逢年过节老人没有亲人在身边陪伴的时候，经研所的同志们会为老人送去温暖的祝福，陪她唠唠嗑，帮她打扫打扫卫生，像她的孩子们一样照顾她，让老人再次感受到家的温暖。这就是“正心”文化中主动承担社会责任的一个体现，在力所能及的情况下去主动帮助有困难的人，将温暖回馈给社会。 此外，经研所还以“正心”文化为前提开展“正心讲坛”活动，组织所内有经验的专家向经研所全体员工展开专业培训。自2012年经研所成立以来，一直存在专业结构性缺员、人才发展不平衡的问题。经研所领导以需求为导向，深挖内部潜能，制定了分批次、针对性强的专业培训计划，结合支部“正心”文化建设内容，持续开展“正心讲坛”活动。以专家授课、师带徒、实战演练等多种形式，加强专业培训，补齐专业短板，强化内部造血机能，保证人才梯队有序成长，不断提升人员专业技能水平，为公司电网建设提供更优质的业务支撑 。 正人先正己，正己先正心。心是一切力量的源泉，只有正确掌握心，才能以正能量心态面对生活和工作，才能够积极主动地行动起来改善周围的环境。作为经研所的一名新同志，我会努力学习“正心”精神，传承“正心”文化，争取让“正心”的力量遍地开花！ 推荐单位：国网秦皇岛公司团委 作者：董航 供职于电网 |
