“银发族”就业 潜力与困境并存
因用工本钱低，一些姑且性岗亭青睐超龄劳动者；因技能人材欠缺,有的单元必要退休返聘职员。然而他们的劳动权柄却去去患上不到保障——
【聚焦职场“银发族”的急难愁盼①】“银发族”就业 潜力与困境并存
开栏的话
我国现行退休春秋通常是男性60周岁，女干部55或者60周岁，女工人50周岁。因为法令划定“劳动者到达法定退休春秋的,劳动合同终止”，这就让很多职场“银发族”被排除了在劳动法的庇护以外，不仅难以与事情单元肯定劳动瓜葛，还经常在苏息休假、加班费获取和工伤待遇等诸多方面遇阻。跟着我国老龄化水平不竭加深，若何让有就业意愿以及需求的这一群体能就业、就好业？
近期，《工人日报》记者在北京、江苏、陕西、吉林、辽宁等地对于劳动者、企业、法院、当局部分和专家学者就此入行深刻采访，记实“银发族”的实际劳动权柄困境，并尽力寻觅破除了这些困境的可行方案。即日起，本版推出“聚焦职场‘银发族’的急难愁盼”系列，等待您的存眷。
“女50岁、男60岁以上。每一周上班4到5天，天天事情4到8小时，每个月工资1800元~3500元……”近日，中国老年人材网上一条麦当劳面向退休职员的雇用启事引起暖议。记者在麦当劳雇用官网搜刮发明，福建、广东、辽宁、天津等地均有针对于退休职员的雇用，岗亭主要为门店服务类。
跟着更多的“银发”白叟入进劳动力市场，对于超龄劳动者权柄保障的呼声也日渐飞腾。老年人就业面对哪些现实问题？老年人就业配套保障应当若何完美？
超龄求职年夜多只能得到姑且性岗亭
“咱们这边为55岁以上的劳动者提供的岗亭主要是物业秩序维护、保洁、病院陪护。”姑苏金阊人力资本有限公司副总司理戴苏芳奉告记者。
陆师长教师是姑苏一家公立病院的人事卖力人。他所在的病院持久有保洁事情的雇用需求，这种岗亭根基雇用来的是50岁以上的超龄劳动者，之外来务工职员为主。陆师长教师奉告记者：“这种岗亭年青人不肯意来。一旦录取后，会与劳动者签定劳务合同，再买一份贸易不测保险。”但职员流动性较高也是让陆师长教师比力头疼的问题，“有些人干一段时间以为不得意，或者者家里有事，有时不打号召就走了”。
比年来，也有一些精神体力尚可的退休职员但愿能有再就业的机遇，而且最佳是从事以及以前事情相干的岗亭。从事人力资本事情多年的戴苏芳暗示，尽管这些劳动者在能力上合适要求，但用人单元去去会担忧他们不克不及很好地顺应较高的事情强度，以是等闲不敢将事情机遇给超龄劳动者。一些人力资本服务机构向记者暗示，今朝面向超龄劳动者的雇用，仍是以服务保障等姑且性岗亭为主。
除了了缺乏机遇，一些老年人也暗示，在求职时还面对应聘渠道不顺畅、春秋受限、学历门坎较高等难题。“到小区当保安，还患上托人先容。”陕西咸阳的刘师长教师奉告记者。
也有效人单元暗示，他们不会聘任跨越65岁的求职者，“年数太高，就买不了贸易保险，危害太年夜”。
超龄用工中的劳动瓜葛之争
“超龄劳动者用工机制机动，用人单元不消承当社保本钱，对于于企业有直接的本钱优化。”北京东方慧博人力资本参谋有限公司营业总监杜文龙认为，这也是不少企业选择雇用超龄劳动者的缘由之一。
有超龄劳动者暗示，在应聘时，用人单元会要求其出示退休证或者社包管明。另有一些姑且性岗亭也存在口头商定事情内容以及薪资程度的环境。
恰是由于这类较为松散的用工机制，产生劳动纠纷时，用人单元以及超龄劳动者经常会在劳动瓜葛认按时存在较年夜争议。
赵林（假名）到达法定退休春秋后依然在江苏扬州一家企业从事电焊事情，并继续领取工资。2017年2月4日，单元向赵林发出通知书，见告其两边的劳动瓜葛已经经自行终止。但赵林却认为企业属于背法消除劳动瓜葛。
对于此，法院认为，凭据劳动合同法施行条例第二十一条划定，“劳动者到达法定退休春秋的，劳动合同终止”。是以，企业以她到达国度法定退休春秋50周岁为由通知其终止两边的劳动合同，其实不背反法令划定。
而在本年审结的一块儿劳动纠纷案件中，劳动瓜葛认定的效果却其实不不异。57岁的徐某在陕西一家公司从事保安事情。2020年6月徐某到达法定退休春秋，但其所在公司未按划定为其打点退休手续，徐某也未享受养老保险待遇，并继续在该公司事情。厥后徐某在上班途中遭遇车祸身亡。徐某与用人单元是否存在劳动瓜葛成为了两边争议的核心。
对于此，法院援引《最高人平易近法院平易近一庭关于到达或者者跨越法定退休春秋的劳动者（含农夫工）与用人单元之间劳动瓜葛终止简直定尺度问题的回答》，对于于到达或者者跨越法定退休春秋的劳动者（含农夫工）与用人单元之间劳动合同瓜葛的终止，应该以劳动者是否享受养老保险待遇或者者领取退休金为尺度。
法院暗示，徐某并未享受职工养老保险待遇，且其一直继续在原岗亭事情。故认定，不患上因劳动者已经享受城乡养老保险而认定两边劳动瓜葛终止。
有学者认为，超龄就业群体是否属于劳动法调整范畴仍存争议，相干立法的缺失致使司法立场多元化，导致超龄就业者难以享受根基的劳动权柄，超龄就业纠纷不竭。
“银发族”就业等待完美法令保障
57岁的许越退休后又应聘到另外一家企业从事档案管理事情，在她眼里，事情经验丰硕、上手快是她可以或许胜利应聘的主要缘由。
“跟着春秋增加，经验值增长、技术正向晋升的岗亭运用退休返聘职员较为广泛，如建筑设计师、工程师等专业技能岗。”杜文龙暗示，企业若是遇到专业人力欠缺、后备人材造就泛起断层，聘任可以或许拿来即用的超龄劳动者能解决企业的关头问题。
“从企业劳动保障的实践望，一方面，企业会采办贸易保险如不测类险种，保障职员的不测危险赔付。另有一些企业会缴纳雇主责任险。”杜文龙认为，跟着更多的“银发”白叟入进劳动力市场，必要相干部分完美法令律例，将超龄劳动者扩展到劳动立法的合用范畴内。
今朝，一些处所起头慢慢探索响应措施。比方，2018年实施的《浙江省工伤保险条例》就明确要为超龄就业职员缴纳工伤保险。浙江衢州自2019年5月1日起，将全市男性65周岁及如下、女性60周岁及如下退休返聘职员纳进工伤保险保障范畴。
“超龄劳动者为了庇护本身的权柄，应该以及雇佣职员签定劳务合同，依法取患上劳务酬劳，提供劳务一方因劳务遭到危险的，凭据两边各自的过错承当响应责任。”陕西学高状师事件所状师刘晶认为，为了更有用地解决超龄劳动者的就业保障难题，等待后期经由过程健全完美法令设计，入一步化解劳动者以及相干用人单元的职场烦忧。（本报记者 曲欣悦）