社评：防止用工方“甩锅”，归回工伤认定的本色
用工就会有危害，这是工伤保险轨制发生的一个首要缘由——保障受伤、患病职工得到医疗接济、经济抵偿，同时扩散用人单元的工感冒险。而比年来，诸如营业外包、层层转包和强制从业者注册个别工商户等做法，其实是某些平台、企业试图淡化、模胡劳动瓜葛入而免于承当工感冒险的歪招儿。
据11月17日《工人日报》报导，一名外卖小哥在深夜的北京送餐，接了四单的他在送完第一单后突发疾病倒在路边身亡。家眷认为小哥服务的外卖平台答允担赔偿责任，该平台暗示很“冤屈”，认为本身的配送营业外包给了一家书息公司。信息公司也不认可本身对于小哥有责任，认为两边签了互助协定，只是“互助瓜葛”。
比年来，包含快递员、外卖员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者遭遇工伤认定难、工伤待遇索赔难的环境频现。一个首要的缘由在于，新技能带来这些领域事情使命由员工自立决议、事情时间更具弹性、事情地址加倍开放的变革，让工伤认定三要素中的“事情时间、事情场合以及事情缘由”变患上难以肯定。
我国《工伤保险条例》划定，职工在事情时间以及事情场合内，因事情缘由遭到事故危险的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将得到响应的待遇保障。这象征着，若是劳动者遭遇的危险，缺乏了三要素中的任何一项，都没法被认定为工伤。
同时，《工伤保险条例》划定，工伤认定申请应该提交工伤认定申请表；与用人单元存在劳动瓜葛(包含究竟劳动瓜葛)的证实质料和医疗诊断证实或者者职业病诊断证实书等。由此可知，即使工伤认定三要素齐备，但若没有一个可以证实的劳动瓜葛，仍然难以得到工伤认定。而这一点，偏偏是很多新就业形态劳动者遭遇事情危险却难以得到工伤认定的“拦路虎”。
愈来愈多的征象评释，平台经济的用工机动，显现往劳动瓜葛化特色。而扑朔迷离的用工布局以及用工瓜葛让新就业形态劳动者在产生争议时，不知道本身的相对于方是谁。对于此，一些学者及专业人士不竭给出破题方案，好比，点窜《工伤保险条例》，将新业态从业者纳进此中；点窜《劳动合同法》，在法令中增长一类合同情势即平台雇佣的劳动合同，等等。
用工就会有危害，这是工伤保险轨制发生的一个首要缘由——保障受伤、患病职工得到医疗接济、经济抵偿，同时扩散用人单元的工感冒险。而比年来，诸如营业外包、层层转包和强制从业者注册个别工商户等做法，其实是某些平台、企业试图淡化、模胡劳动瓜葛入而免于承当工感冒险的歪招儿。
正如相干学者的阐发，劳动情势变了，但劳动的本色没变。而完美劳动庇护以及保障，经由过程加入社会保险、贸易保险的方法扩散用工危害，才是用工方的理性选择。在轨制、法令层面，让法令跟上实际快速变革的脚步，也是相干方确当务之急。
等待相干工伤认定能绝快扒开实际中的种种迷雾，防止用工主体把危害以及责任“甩锅”，归回工伤认定的本色，让用工者担起需要的责任，让从业者享受应有的权柄。
张伟杰